2019年5月22日澎湃新闻转发深圳商报的文章《大四毕业生在深圳实习被欠薪，讨薪遭怼“学校没教你做人？”》，在这个案例中，欠薪企业的相关主管人员倒是需要学学怎样做人。
在法治社会里，劳动契约关系受到法律保护。实习生的工作、酬劳在合同中已经白纸黑字约定好了，而且还有公章、签字为证。
如果主管领导对实习生不满意，应该放在桌面上讲清楚，只要理由充分，证据确实，符合合同约定，不付或少付实习费当然没问题。
其实商业上的所谓规则就是这么简单明确，一切按合同办事。
然而，在国内，很多企业（包括国企、民企、外企）对待实习生、甚至全职雇员的方式，已经超越了合同规定的范围。往往给被雇佣的一方留下突出的印象是：我是领导，我说了算。
有些民企在这方面的表现更为突出。公司上下等级森严，上行下效，动不动就对下属颐指气使，弥漫着一股挥之不去的戾气。
“权力不用，过期作废”似的，总有一种小人得势的张牙舞爪、招摇过市。对待实习生恐怕就更不放在眼里，实习还给钱，已经够宽大的了，还要蹬鼻子上脸吗？
连实习费都克扣、甚至拖着不给，对待这样的渣公司直接仲裁或上法庭，网络直播更好，做公益广告，让更多的实习生、求职者绕道，绕不开也要加倍小心。
实习生也不必忌恨自己的老板，他很可能也是受害者，耳濡目染，被他的boss天天怼。
中国在很多方面发展都很快，唯独企业文化，感觉在倒退。很多企业把没文化叫强势，把剥削叫激励，把违规叫适应市场变化，把欠实习费叫“教你怎么做人”……
中国人在这样的环境里生存，能开心吗？能不累吗？
这么早就让大学生开了眼界，会不会过早死了心，成为沉默的大多数呢？
作者简介：赵刚（Andrew）
国际教育知名观察员，北京城市广播特聘教育专家，英国格拉斯哥大学MBA，获评网易号“2018态度风云榜年度耕耘作者”、腾讯教育“2017年度最具价值自媒体”、搜狐“2016年度留学类自媒体人”，撰写出版《留学的逻辑》《到英国去》等书。
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