本文源自:金融界网站
美国汽车工人联合会15日宣布，美国最大汽车制造商——通用汽车公司的大约4.8万名工人，将从当地时间16日零点起进入罢工状态。这将是通用汽车公司工人近12年来首次举行全美范围的大罢工。路透社的分析指出，罢工一旦开始，通用汽车在美国全国甚至整个北美地区的生产运营都将停摆，美国经济也将因此遭受打击。
这将是美国汽车工人联合会近12年来最大范围的一次罢工，也是通用汽车公司多年来最大的一次罢工行为。
UAW与通用接洽的副主席泰里·迪特斯（Terry Dittes）表示，双方在工资、医保、临时员工、工作安全与利润分享等议题上“分歧明显”。数月来，UAW与通用就新一轮劳工合同展开谈判，但在15日凌晨旧合同到期后仍未达成协议，在这种情况下，罢工是“最后手段”。
UAW发起2007年以来最大规模罢工
通用汽车公司去年的营业利润为118亿美元，北美的利润率为11.8％。工会领导人及其成员明确表示，希望分享盈利收益，并要求更丰富的工资和福利，以及挽救公司关闭四家美国工厂的承诺。
有媒体评论，若此次罢工开始生效，全美数十个工厂停产，或将影响整个美国的经济。
对此，福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺表示，坚决不会接受美国的工会制度。如果强制要有工会的话，就把美国的厂子关掉，一次性损失或者少赚十亿百亿也没有关系。
曹德旺说，美国管理层工资很高，却给工人最低的工资，这导致了工会与工厂的纠纷。他表示，现在工人每小时的工资比平均高3美元，当地人都想来福耀工厂工作。
“我再三跟他（原来的管理层）讲，福耀的工资政策，是在地面上要有竞争力，但他选择了用这个地区最低的工资标准对待工人。”曹德旺称：“因为我多年的经验是认为，企业的高效益源于员工的高福利、高工资。如果说你跟员工去争那个东西，你没有门，我告诉你，你什么时候死都不懂的。”
曹德旺表示，根据我开办工厂的经验，美国要恢复制造业大国的地位，必须解决几个问题。第一，美国现在缺乏产业投资者，缺老板。
第二，去工业化导致年轻人去从事了金融、房地产等行业，制造业缺乏年轻的工人。富士康在美国的项目为什么停了？因为美国最便宜的是电、天然气等能源资源，最贵的就是劳工成本。富士康工厂属于劳动密集型产业，不像福耀是高耗能、笨重的产业，富士康到哪里去招那么多可以工作的工人？
第三，工会制度的存在，劳资双方的紧张阻碍了美国制造业发展，这一难题很难处理。这是因为两党竞选机制与竟选纲领是劳资关系紧张的主要根源，这一问题短期内无法解决。
发布于：北京