异性同事经常发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄色笑话？办公室里同事语言挑逗发出性暗示？上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”？2021年出版的第1期《半月谈》杂志聚焦职场青年被性骚扰的问题，报道指出，权力上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，是踏入职场的年轻人难以启齿的经历。不光女性，男性也会遭遇性骚扰。“受害者有罪论”更是给被骚扰者带来很大心理压力。
在近期播出的由亦舒同题小说《流金岁月》改编的电视剧里，女主角蒋南孙在进入职场后也遭遇性骚扰。在受到骚扰和恐吓时，蒋南孙留下录音证据，维护了自己的合法权益。遭遇性骚扰后如何维权，困扰着现实生活中不少年轻人。有些受害者在遭遇性骚扰时并没有充分意识，甚至没有察觉到自己正在经历性骚扰；有的则迫于压力忍气吞声，为了工作放弃维权。
是否造成所谓“实质性伤害”，经常被拿来当成界定性骚扰行为的条件。然而，性骚扰对受害者造成的伤害往往是长期的、日积月累的，更集中于心理层面。在惩治性骚扰时，不宜以所谓的实质后果作为性骚扰的判定依据，而要看实施者采取的方法和行为本身。在职场环境下，只要当事人逾越了职场关系应有的尺度界限，并明显带有性骚扰的动机，就应当认为其行为构成性骚扰。
因此，性骚扰的形式不局限于肢体行为的冒犯。在职场中，有的员工喜欢在同事面前“讲荤段子”，这不仅缺乏社交礼节，也存在性骚扰的嫌疑。语言的冒犯、不恰当的暗示，自以为幽默实则粗俗不堪的“玩笑”，都可能构成性骚扰行为。
同样，性别也不应该成为界定性骚扰行为的限制条件。新实施的民法典规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此处的“他人”并无明确性别指向，不管是异性还是同性，在社会交往时都应当恪守行为边界、尊重他人权利。
性骚扰往往是通过自上而下的权力实现的。职场新人之所以容易成为性骚扰的受害者，也是因为其在职场中话语权小，处于弱势位置。但是，性骚扰绝对不能被视为职场生存中应当付出的代价。事实上，这种行为完全与正常的职场活动无关。受到性骚扰伤害的年轻人只有勇敢地说“不”，并提高存证意识，才能更好地维护自身权益。
惩治职场性骚扰，用人单位要负起主体责任。不管是职场里上级对下级的性骚扰，还是客户对年轻员工的性骚扰，用人单位都要尽力保护、实施积极干预。一些用人单位为了维护眼前声誉，对发生在眼皮底下的性骚扰睁一只眼闭一只眼，非要等到酿成舆论危机时才出面表态，只会让自身公众形象遭受损失。坚定反对一切性骚扰行为，营造职场交往的安全感，才能取得年轻员工的信任，让每个人安心从事业务工作。那些明知性骚扰存在而有意纵容包庇的管理者，扮演了极不光彩的性骚扰“帮凶”角色。
当然，一个理想的职场环境，不能让员工时时刻刻都提心吊胆、说每一句话都要录音存证。杜绝职场性骚扰，关键是建立平等、开放、界限分明的职场文化。当上下级之间关系只体现在工作中，当员工对外发展业务只凭借产品和服务质量，当同事之间的交往完全遵循现代文明规范，才说得上真正清除了滋生性骚扰的土壤。这一代职场年轻人维权意识强，对职场文化有着更高期待，良好职场文化能更显著地促进企业增强市场竞争力。
随着立法的完善，执法方式的日益科学，公共部门对性骚扰的打击力度不断加强。被性骚扰不是一件有罪的事，只有性骚扰的实施者才可耻。明确了这些观念，推动社会保护年轻人不受性骚扰的决心，职场环境也将进一步改善。
来源：中国青年报客户端
发布于：北京