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“太阳光金亮亮,雄鸡唱三唱,花儿醒来了,鸟儿忙梳妆,小喜鹊造新房,小蜜蜂采蜜糖,幸福的生活从哪里来,要靠劳动来创造”,劳动光荣、劳动创造财富是我们中国人几千年来的传统,也正是因为有着勤劳的双手,我们的国家也才会在短时间内取得如此丰盛的硕果。流浪地球中有一句台词,“希望,是我们这个时代比砖石更珍贵的东西”,而劳动也是我们整个时代最宝贵的财富,用勤劳创造奇迹,在中国的各行各业中都有着不胜枚举的例子。
大家都知道,造一辆车是一个系统的工程,一辆车的诞生可能要牵涉到几万人的努力,而从立项、研发、测试、上市这期间,无数人会为一款车的诞生付出辛勤努力,无论好坏,造一辆车会很难也会很艰辛。在这个过程中,总会有些人在默默奉献,甚至是不计回报、不服输的一心专研,他们可能用尽一生去搞科研,也可能多年如一日坚守在平凡的岗位。
就如长安汽车的劳模代表成卫国一样,他遇到的难题一个接着一个,而攻克的难题也是一个接一个。从攻克增压直喷发动机的超级爆震到增压器性能衰减等行业难题,课题的攻破让长安具备开发先进发动机的能力;同时他还主持开发H15TG-AC发动机,在S301上通过排放耐久实验,以非GPF方式实现国六,使得长安率先开发成功国六排放水平发动机,并且成本低于竞争对手,更好的支撑市场销售。这些贡献都足以说明劳动所创造出的价值,成卫国还说:“人活一辈子,就是要体现人生的价值,为了自己,为了别人,把工作干好,其实是一件很幸福的事情,我觉得是值得的!如果有一天,当我静下来回想我这一生的工作经历,没有遗憾,我觉得所有的付出都值”。
为了感谢诸如像成卫国这样的劳动榜样,3月7日长安汽车在本部进行了2018年度劳模交车仪式。仪式现场奖励成卫国等8名劳模每人一台长安逸动XT RS,以此表彰先进,激励奋战在基层一线为长安品牌发展做出卓越贡献者,进一步营造劳动光荣的风尚和精益求精的敬业风气,激励长安人为长安品牌发展做出新贡献。
据了解,自2009年长安汽车奖励劳模自主品牌汽车、享受劳动的成果以来,十余年间,已有141名基层劳模荣获最高奖项——长安汽车一辆,伴随着时代的发展,奖励从当年的长安奔奔,发展为长安逸动XT、CS95等更高级别车型。受表彰的劳模中,有的长年奋战在生产一线,为推动公司安全发展作出了重大贡献;有的坚持扎根基层,兢兢业业,任劳任怨;有的在专业技术突破上呕心沥血,立下了功勋卓著。
人才激励造就更多人才,目前长安汽车拥有已有兵装领军人才14人(享受公司副总裁待遇)。建有大师工作室20个(其中劳模大师工作室10个),同时先后培养出出16名高技能人才,其中2名为全国技术能手、2名为中央企业技术能手。长安人才成长战略,形成了强大的科研体系,当前,在智能化领域,长安汽车已掌握智能互联、智能交互、智能驾驶三大类60余项智能化技术,特别是结构化道路L3级自动驾驶技术、APA6.0自动泊车技术正在进行实车性技术验证,目前也是拥有自主知识产权的国内最领先智能化技术。
有了人才就有技术,而有了技术就会更加促进产品的进步,为了进一步加强产品研发和测试,长安汽车建立了涉及环境、强度、安全等 15个验证领域,包括整车、匹配、系统、零部件等4500余项试验在内的产品试验验证体系CA-TVS。在这一体系下,长安汽车每开发一款车型,都需在-50℃极寒俄罗斯雪原、50℃极热中东沙漠、5200m海拔青藏高原、120mg/cm³高粉尘吐鲁番荒漠等严苛环境开展试验验证,累计验证里程超过400万公里。
在今年,长安汽车将上市多款新车型,同时将有车型会搭载长安自主研发的全新发动机——1.4T涡轮增压发动机,其在动力及燃油经济性方面将有更优异的表现。最近几年,长安汽车巨大进步和驱动力来源于创新驱动,而人才是创新的根基,是创新的核心要素,长安汽车在劳模为长安做出突出贡献,而长安也感恩每一个人的付出,这样的长安应该会走得更远。