公立医院取消编制大势所趋，没编制的大医院值不值得去？

【本文来自微信公众号“丁香园”】

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很多人在求职过程中都为进入医院能否获得事业编制而纠结。

拥有事业编制，似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。而没有编制，极有可能遭遇同工不同酬等不公平待遇。到底是选择医院，还是固守编制？这是很多医学生非常关心和困惑的问题。笔者（在）这里一一道来。

取消公立医院事业编制是大势所趋

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高校、公立医院取消事业编制的风声也由来已久，经过若干年试水探索，由于涉及到复杂的现实利益关系，现阶段仍然未能完成全面取消编制的目标，绝大多数公立医院依然保留着事业编制。

但各地已经纷纷收紧事业编制管理，有的地区「老人老办法」保留事业编制，新进员工一律合同制管理，有的地区和单位的事业编制开始「只出不进」，整体上公立医院的事业编制数量呈现不断萎缩趋势。

毫无疑问，取消和减少事业编制已是大势所趋。

大医院事业编制获得越来越困难

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当前，公立医院的事业编制获得变得越来越困难。根据全国各省市近年来公开招聘的情况来看，绝大多数省级公立三甲医院招聘需要博士以上及高层次学科带头人，方有机会获得事业编制身份，江苏南京等地公立医院甚至博士也不能获得事业编制。

市、县级公立医院标准相对稍低，一般需要硕士以上学历才能获得事业编制。公立乡镇医院、社区卫生服务中心站则相对更低，通常本科学历就可以参加事业编制竞争，一些岗位大专毕业即可。👉点此投递最新编制岗位

纠结有编制还是没编制的大医院，你会怎么选？

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现实中，绝大多数本科、硕士毕业生都不愿意选择乡镇以下公立医院，一些人甚至不愿去县级公立医院。可省市级三甲大医院的事业编制只对人数极少的博士及高层次学科带头人开放绿灯。

本科、硕士毕业生进去只能做「合同工」，甚至「临时工」，收入待遇缺乏保障，这也是被广大毕业生诟病的地方。

医学生如何选择编制与医院？

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最关键一点，如果一家公立医院能够做到编制内外各方面收入待遇完全一致，那么编制或合同不是很重要。

关于收入待遇是否编制内外一致，这一点毕业生在求职的时候一定要打听清楚，或者签订合同。如果编制内外工资待遇相差悬殊，建议毕业生谨慎选择编制外岗位。

如果你对工作生活要求不高，职业目标不算远大，追求稳定保守，同时自身学历、职称等因素不够优秀，那么可以选择带编制的中小医院，这可能更符合你的预期。

如果你对提升自身专业技能、职业前景、收入有很高期待，不怕竞争，自身条件足够优秀，那么可以选择同工同酬的大医院，能够有编制更好。

如果单纯只为学习提升技能、获取职业资历，那么去大医院是必须的，即使同工不同酬，你依然可以在大医院锻炼几年，待技术、资历都拥有后，跳槽换一家给予你的收入报酬符合你预期的医院。对于年轻人来说，学习掌握专业技能总是第一位的。

当然，公立医院的岗位毕竟有限，民营医院近年来发展的热火朝天，找不到公立医院工作的同学们也可以先去民营医院锻炼一下，毕竟人总是要先生存、后发展的，以后有机会再去公立医院工作，进修的机会还有很多。