前几天见了一位老同学，现如今在检察院工作，公职生涯也已经8年多了，我问他最大的感受是什么？他沉默了一会，说，你知道上班第一天，一位热情招待我的老同事问了我一个什么问题吗？
这怎么猜？我表示 不知道。
他继续说，问我“你父母是做什么的？”，我实在的回答，都是农民。同事“哦”了一声，没说什么，继续热情的给他介绍单位的情况，当时天真的他并不了解这个问题的深意，直到两年后，才清楚这个问题的答案直接关系到以后同事和领导对你的态度。
我很疑惑，不至于这么势利吧？难道家庭背景不强大还干不了工作了？
他说这倒不至于，但是总归那种好办且又有影响力的案子是轮不到你头上的。家庭背景虽不能决定一切，但是锦上添花的作用也不可小觑！
经过一番交流，我总结了一下，在如今官场上，无非有四种人：
第一种：有能力有背景
这种人绝对犹如天助，风生水起，不管是提干还是评职称都会很快，当然，还有个前提，就是心术要正，心思要放在业务能力提升和工作上面，而非复杂的人际关系，正所谓“你若盛开，清风自来”。
第二种：有能力没背景
凭借出色的业务能力能让领导看重，也不会混的很差，甚至很多领导愿意培养这样的人才作为自己的亲信，有能力没背景想出头，也要有较高的情商，如果仗着自己的能力就自视甚高，也不会有什么大出路就对了。但是这类人总归不会升迁太快。
第三种：无能力有背景可以说这种人太多了，在工作中必然会得到照顾，但是也绝对走不高走不远，现今社会到哪里都离不开实力，再有背景，自己业务能力不突出，也不堪大用，做不出什么成绩。
第四种：无能力无背景
这种人可以说是最悲催的了，但也不是没有，可以说是“心比天高，命比纸薄”，机关单位中的这类人基本都是混日子的，大事做不来，提前进入养老状态。
总结一下，大多数人其实都是普通家庭，爹妈不能自己选，所以也只能靠自己，不管是机关单位还是私企都是如此，想要走的远站的高，必须要自己有实力。你觉得呢？
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