教师职称制度重大改革: 北京评职称摆脱“论文魔爪”!
教师的职称制度一直以来是争议的焦点,教师的工资不高最重要的原因也是职称制度的限制,一个初级教师和一个高级教师的工资能相差五六千,所以教师职称制度改革的呼声一直很高,但是不见成效。
目前的教师职称制度存在论文一刀切的情况,所以衍生出了很多问题,例如学术造假等,日前,北京公布了《关于深化职称制度改革的实施意见》,此次改革是30多年来最为重大的一次改革,涉及到北京市300多万人。
改革主要涉及以下几方面:
1、指定不同人才评价标准,“干什么、评什么”
在以前的职称评定中,会出现不管是什么领域都是一把尺子量到底的情况,比如语文学科要考英语,英语学科也要考计算机等等,而此次改革则是针对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准和业绩权重,实现“干什么、评什么”,激发各类人才创新动力和积极性。
2、取消论文的不可替代性
《意见》明确,将彻底解决过去职称论文“一刀切”的问题,将职称评审“唯论文”改为“菜单式”,让人才做“多选题”。在职称评审中,将全面推行职称评审代表作制度,人才可自选最能体现能力水平的代表性成果,作为评审考核的主要内容,强化质量。通过改革,让人才深耕专业,将更多精力投入到创新创业中。
尤其是在教师行业,出现了一个奇怪的现象,就是教师不专心教研,而是专心做论文,其实这是一种本末倒置的情况。
3、新增6类职称晋升方式
4、职称评审权范围扩大
北京此次职称改革可以说是给全国释放了一个好的信号,希望全国中小学教师职称改革能揭开新的篇章。
发布于:陕西