前段时间有人问，现在事业单位正在进行改革，尤其是在编制上，取消了事业编一说，会不会对临时工有利？会不会以后临时工与在编职工相同，真正实现同工同酬？
其实，我想说，这真的是你想多了……
首先，事业单位的编制改革，其实很久已经就已经在进行了，现在的事业单位职工都是签订聘用合同，确实没有了事业编一说，重点来了，是聘用合同，而非临时工所签订的劳动合同，这两者之间的差别还是非常大的，聘用合同是与招聘单位签订，而劳动合同一般是与第三方劳务派遣公司签订。
其二，招聘方式和条件有很大不同。这也是导致不可能直接将两者待遇直接提升至相同档次的一个重要原因。聘用制的事业单位职工是参加正式的事业单位招聘考试而进入单位的，临时工则是通过第三方公司进行招聘，两个招聘考试之间的难度和竞争压力的完全不同的，条件也不相同，聘用的要求要比临时工的要求高的多，两者之间在考试过程中所付出的精力和心血也必然不同。
所以，想要临时工的待遇直接提升至与聘用职工相同，基本没可能。
那为什么会有这样的说法呢？其实是源于事业单位改革中的一类，即从事生产经营活动的事业单位将逐渐转化为企业，其中还包括公立医院和高校，对于这部分单位的“临时工”来说，这种改革确实是个机会，毕竟转化为企业，也就彻底与体制内无缘了，连聘用制都没有，将会统一改为劳动合同管理，那么，临时工与其他职工之间的工资待遇差异也就会慢慢缩减了，同工同酬也就有可能实现了，但这仅限于转化为企业的这部分事业单位。
以上是关于事业单位中临时工是否能达到与正式聘用职工相同待遇的一些分析，只要不彻底打破两者之间的障碍，基本上待遇是不会趋同的，当然现在个别省份规定事业单位严格控制编制，禁止招聘临时工，这样的话，临时工就会渐渐退出舞台，自然也就不存在差距的说法了。
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