公务员聘任制让“铁饭碗”变成“瓷饭碗,那么聘任制公务员和普通公务员区别在哪里呢?
聘任制公务员与传统意义上的公务员在履行的义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面没有大的差别，两者的主要差别在于聘任制公务员引入了市场机制，实行合同管理。
聘任制公务员是要按照公务员法与聘任合同来进行管理。不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定，其的聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件都由聘任合同规定。
聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商以及任期的明确。
聘任制公务员将会实行协议工资制，工资待遇也将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平及公务员工资水平等因素，通过两方协商达成一致意见后确定，并按有关规定参加各项社会保险及缴存住房公积金。聘任制公务员的聘任合同期限一般为1到5年，试用期则为1至6个月，其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束，打破值钱的公务员身份终身制。
编制则是国家政法专项编制，属于公务员序列;待遇与同地区同级别其他公务员没有区别;晋升方面，由于聘书不能转法职因此当不了领导，另外，省高院的聘书最高可以到副处级待遇，基层的最高也就是副科级待遇。聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。