养老金并轨后，单位按照工资总额的一定比例，20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴费，存入个人账户，实行社会统筹和个人账户相结合的模式，和企业在缴费方面是完全一致的。
此前，机关事业单位人员的退休金，是根据本人退休时工资水平以及工作年限，按照70%到90%的比例发放。改革之后，将本着“待遇衔接、新老有别、平稳过渡”的要求，参照改革时间点将人员划分为“老人、新人和中人”，按照不同方式发放养老金。具体来说，改革之前已退休的“老人”，维持待遇不变;改革之后参加工作的属于“新人”，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。
至于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，换句话说，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员的养老金如何发，计算方式就相对复杂些——除了有基础养老金和个人账户，还将改革之前没有缴费的年限，作为“视同缴费”年限，并依据时间长短发放一个“过渡性养老金”，基本可以保证原有的待遇水平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，新制度和过渡性政策将逐渐完成替换，完成平稳过渡。
根据现在在职人员视同缴费年限的长短，计发的一种过渡性养老金。将来退休之后，通过新老办法对比，如果改革之后新计发办法的养老金，比过去老办法要低的话，就按照过去老办法来补差，确保待遇水平不降低。
作为机关事业单位的补充养老保险，职业年金由单位按照职工工资总额的8%、个人按4%进行缴费。退休人员，将按月领取职业年金。建立多层次养老保险体系，需要实现公平与效率的并重。基本养老保公平，职业年金保效率：职业年金有利于实现政府和市场的分责，公平与效率的并重。基本养老保险主要由政府举办，职业年金主要由市场主导选择。职业年金的建立，对于机关事业单位待遇是一个补充，有利于待遇衔接和平稳过渡。