聘任制公务员有明确的任期制，实行合同管理，这是与传统的委任制公务员明显不同的地方。聘任制公务员队伍的优秀者，在符合条件的情况下可以转为委任制。因此，在构建稳定的退出机制的情况下，客观上提高了公务员的竞争制度，有助于改善行政队伍的行政效率。
此外，探索有特色的公务员管理制度改革创新之路。改革开放早期，我国对公务员管理曾经有过政务官和事务官分立的改革设想。这是我国建立公务员制度的初衷。当前，建立政务官和事务官体系确有难处。建立聘任制和常任制公务员体系，前者更多地侧重于专业事务处理，后者更多地侧重常规事务处理，可以实现一定程度的区分。更重要的是，聘任制公务员可以在一定程度上达到人才“旋转门”的效果，从而提高人才的配置效率。因此，这是从我国实践出发，对公务员管理制度进行创新的一个重要探索，有助于提高国家治理的能力和水平。
可以预期，如果这个规定能够得到落实，各地加大聘任制公务员的比重，可以有效改善公务员的效率。但是，从过去几年地方实践看，聘任制公务员也面临配套的挑战，部分地方公务员聘任制“叫好不叫座”，离职率比较高。这些问题需要在改革中得到解决。
比如，聘任制公务员要有规定的比重，尤其是专业性的部门比重要适当提高;对聘任制公务员期满转委任制公务员，在同等情况下优先考虑，稳定其基本预期。以进一步的改革更有效地发挥聘任制公务员制度的优势，形成与委任制公务员互补的新局面。