最近，秀智不续签JYP的消息奔走相告。
8日，她在社交平台发文，感谢出道9年来一直陪伴在她身边的JYP职员，以及粉丝。
JYP能与秀智好聚好散，这完全不意外，因为回顾JYP家艺人解约事件，几乎所有人都是如此。
比如之前与秀智同属MISS A成员的佳，16年她合约到期，不续签，公司为她送上祝福。
而在她离开后的一个月，恰巧遇上MISS A出道6周年，官网发了成员的亲笔信照片，佳依然在列。
15年2AM组合合约到期，四个人只有赵权续签，但当时公司对外宣称2AM不解散。
令人惊喜的是吗，时隔一年后，四个人还在赵权生日那天重聚了。
组员都不在同个公司，组合不仅不解散，还能同框......这个售后实在是太太太好了吧！
早就在07年和JYP解约的Rain，之后多次与公司社长朴轸永相见，去年JYP搬公司后，两个人还被拍到在新公司楼下的咖啡馆见面。
原属于Wonder Girls组合的宣美，离开JYP进行solo。后来她和社长朴轸永在《PARTY PEOPLE》节目再次相遇，气氛也很好。
节目上，宣美透露自己离开JYP的理由是想出去闯一下，社长知道后反而对她很是担心。
宣美在个人第一首solo获得一位后，朴轸永打电话祝福她时都破音了。
最后，宣美还不忘补充说：“JYP就是我的家啊！”
这令人感动的前上下属感情，和JYP一直以来竖立的好口碑——对公司艺人很好，完全相符。
除此，JYP公司“几乎零丑闻曝出”这点也是尽人皆知。
而这些，都与公司社长朴轸永的言行“脱不了干系“。
朴轸永是歌手出生，在成立JYP公司以前，他就已经以歌手的身份出道。
后来他成立公司，但却不能像杨贤硕和李秀满一样，安安静静做一位公司老板，而是歌手与社长双重身份并行。
这就注定他很难以商人的身份，来策划和管理公司事物。
但这点有好，也有坏。
朴轸永开公司的初衷就是要让自己玩得开心，因此，公司很多事的决策上他都是随心所欲。
在选人这件事上，他与SM的标准不同，与YG更是大相径庭。
这里要牵扯到他出道前参加SM Audition的经历。
当年他因为颜值不过关落败后，被李秀满喊住，问能不能要他在比赛中唱的曲，但被他拒绝了。
朴轸永后来在节目中提起这件事，还表示那是他最难过的一天。
可能这就注定他与SM选人标准的不同。
因此，当年朴轸永能签下相貌并不出众的Rain也不足为奇了。
事实也证明，朴轸永没有看错人。
Rain从练习生开始，就勤奋到让工作人员苦恼，想着法子要让他停下训练。
而后来，Rain因为一部《浪漫满屋》红遍亚洲，直到现在人气依旧高居不下。
YG的杨贤硕说过，选人时自己优先顺位的是：有才华的人和努力的人，最后才是善良的人。
他提到自己做了20年的制作人，能区分开小鸡仔和雄鹰。像是“小鸡仔鉴别师”一样可以比大众更快的发掘明星。
这恰恰与JYP完全相反，朴轸永曾在自家节目《sixteen》给未出道的TWICE上课时就强调：“比起实力更重要的是人的个性，真实、诚实、谦逊。”
他说到，希望自己公司的艺人，要成为说话和行动不需要小心翼翼，不会被人抓到把柄的正直的人。
同时，他更注重艺人的长远发展，因此他要求艺人不去酒吧和夜店。
他更是吸取自身教训，要求艺人不要吸烟。
因为他很喜欢跳舞，但因为抽烟身体变坏，跳得不好，而且他说偶像对年纪小的粉丝有很大影响力，因此艺人更应该以身作则。
而早前朴轸永上节目时也说过：“无论那个人唱歌多好，跳舞多好，如果不开朗不干净的话，我都不会挑选的，因为不知道那样的朋友到底是为了什么坚持梦想。”
开个小小差，JYP和YG的选人方式各有春秋，如果不是因为最近的胜利事件，很难说谁的比较好，但最近发生的一系列事件，似乎让一切都有了答案。
说回来，注重人品的朴轸永，在管理公司艺人时，也实行比较人性化的制度。
杨贤硕曾在接受采访时，一语道破韩国三大娱乐公司的差异：YG是辅助，SM是制造，JYP是家人。
2PM灿盛上节目说过，练习生时期不仅有零用钱，甚至练习生下课后肚子饿，可以到公司的紫菜饭卷店大吃，没有上限。
TWICE娜琏曾爆料，在JYP代表出道就是社长找你吃一顿饭。BTW，这个出道形式也是独特。
韩国各大娱乐公司对艺人都有恋爱禁止令，但期限不同，JYP要求艺人出道三年内不能谈恋爱。
这种要求不能说苛刻，就像朴轸永说的，偶像不要拿粉丝当赌注，不恋爱是对粉丝负责。
但JYP对艺人感情的事并没有限制。这点从WG闵先艺想结婚生子时，JYP断然放对方走就能看出。
而即使退团，先艺还在ins上传自己和女儿为WG应援的动态，更是说明这点。
朴轸永的学历很高，大学是在延世大学就读，这个学校有多有名就不说了。
因此他对公司艺人的文化课也很看重。
据说在练习生时期，如果文化课程成绩太差，JYP还有权和那个练习生解除劳动合同。
甚至秀智在节目中爆料，社长连男女关系的教育也不放过。
这点灿盛也在节目认证过，他说练习生时期公司未成年的孩子会安排有性教育课程。
不得不说JYP在这点上想得很周全。
除此，JYP还会给艺人定期进行心灵商谈。为此，JYP还亲自挑选多名专业心理师。
朴轸永表示这不仅是照顾员工的心理健康，也是确保他们有无法说出口的话时（比如问题对象是公司前辈或者公司），能够有倾诉的对象。这些话除了心理师和公司执行长知道外，将被保密。
因此，甚至连希澈也在节目说过，自己曾经找朴轸永聊过工作上的事。有一年希澈生日，对方还请他吃饭。
看一个艺人是不是被很好的对待，艺人工作的抽成很重要。
早期，2PM的成员曾在《想象PLUS》里说过，报酬和公司对半分。
后来，网上也有流传关于JYP vs SM艺人抽成的对比表格，如下↓
相比较下，JYP艺人的报酬看起来比SM要好一些。
看到这里，JYP公司似乎是真的很完美。
但就像我文章最开始说的，朴轸永管理公司的方式，有好有坏。
那坏在哪里呢？过度JYP（朴轸永）化。
一直以来，粉丝对韩国三大社的特征都有这样的共识：
SM：因为不知道你们（消费者）喜欢什么，所以我什么都准备了。
YG：虽然不知道你们喜欢什么，反正听我的品位决定什么好就对了。
JYP：因为不知道你们喜欢什么，所以老子我就自己出来（表演）了。
总之，粉丝都说JYP公司社长回归次数是最多的，最搞笑的是2015年他的回归舞台和MISS A碰到一起，结果打败自家女团拿到一位。
这个结果让人苦笑不得，连MISS A的霏也只能开玩笑说：“老板请客~”
作为一名制作人，朴轸永还很喜欢给自家艺人打造歌曲，如果关注JYP家族的话，就会知道什么事JYP风格。
2AM成员就曾吐槽说每首歌前面都会加上：“JYP......”
为什么朴轸永不退居幕后呢？
他的理由是：“当我开始用脑思考工作，事情就变得不有趣了。”而只有在舞台上的自己才是最愉快，最自在的。
一个因为他的“任性”而造成的失误就是，他让在韩国当红的Wonder Girls带去美国发展。
其实，朴轸永想到美国发展的想法早就滋生，他在公司成立没多久，就曾与方时赫（当时为JYP经理，后来成立公司捧红防弹少年团等组合）到美国发展。
那时他觉得只有真正站在世界舞台上得到认可，才能称为亚洲第一。
但08年金融危机给了他致命一击，Wonder Girls在美国出道失败，而彼时和WG同时期在韩国当红的少女时代早在国内站稳脚跟，而且一红就是十几年。
因此，过度JYP化的公司也遇到瓶颈，2014年，JYP的营业值一度陷入低迷。
同年，2PM玉泽演发文斥责公司，大有一种恨铁不成钢的意味，他的全文如下：
没有帮助过艺人、也没有参与经营的人都可以升职的话，那在我旁边帮助我又经营的那些人是什麽？这怎麽让人接受？身为旗下艺人的我都不能理解的事情，粉丝们能理解吗？2014年的JYP需要改革。
作为一个娱乐公司（entertainment），上班的人无法娱乐（entertain）的公司又怎能满足大众呢？不要再重视什麽三大公司之类的名誉了，应该充实内涵。
我们公司如果想在2014年再次挑战顶峰的话，那需要的不仅是製作人的力量，更需要的是公司职员们的力量。
虽然玉泽演发布不久，就删除了留言并进行道歉，但这也暴露JYP公司存在的问题。
这之后，朴轸永和公司管理人也意识到这些，开始对公司进行改革。
首先是经营模式的改革。而第一个受益组合，也可以说是试验组合就是TWICE。
根据对外获利的报表，2017年，JYP的获利增加了五成。去年JYP更是一度超越SM公司，成为三大娱乐社的TOP。
从2014年的低谷，到2018的翻盘逆转，JYP做了什么事？
“当我看到乔布斯死了之后，苹果的股价大跌，我当时就想那我死了的话，JYP公司会怎么样？”朴轸永曾在媒体面前这样说。
正是这样的意识，他学会放手，不事事而为。
比如公司艺人的歌曲打造上，不再由他来制作，而是由他旗下的一家工作室的音乐制作人来打造，TWICE的歌曲已经很少有他本人制作的。
除此，他开始在公司成立专案组，专门只负责一组艺人，也就是说艺人有自己专属的行销、推广、经纪人等等，类似于有自己工作室。
而此前，JYP公司是按功能来划分部门的：行销部门、推广部门、经纪部门等等。
这样改革的好处就是，艺人不用和其他艺人资源共享，效率也会高很多。
想想TWICE一年回归三次，这个效果也是很显而易见的。
除了在经营上的改革，JYP公司在内部员工福利上也做了改进。
去年他们公司搬进新大楼，练习室设施更是韩国娱乐公司中顶配的：11间录音师+2间混音后期制作室。
DAY6也在电台节目中聊到新大楼时说：“真的很棒，从前没有的合奏室现在也有了。 ”
TWICE的Sana也表示很满意：“练习生的设施非常好，好像有3个以上的舞蹈练习室。 ”志效说：“（旧大楼）演唱练习室既没有隔音也没有通风，现在终於有个练习室的样子啦。 ”
此外，JYP公司食堂也为员工提供有机餐厅，GOT7、Twice都是JYP餐厅内的忠实吃客。尹博更是早早就在ins上发了餐厅的照片。
而改革后的JYP，最最人性化的佛系政策就是：下班后禁止下达任何业务指令。
我就问问：多少人发出羡慕嫉妒恨的目光。
总之，从目前来看，JYP公司能被列为韩国三大娱乐公司，且存活这么多年，特别是这两年进入改革后，势头正猛，比如成功推出TWICE，今年的ITZY，成绩也很不错。
不得不说学会取舍的朴轸永，是值得人瑞思拜的。
特别是作为粉丝来说，相信很多人还是很喜欢他对待艺人的教导方式，让人放心。
文字编辑：锅Yi