CBA总决赛的前两场，辽宁队全部取得胜利，回到主场后，辽宁更会抓住机会，CBA总冠军近在咫尺。今年总决赛的激烈程度也让人大饱眼福，球员全力以赴，裁判却成为了不和谐因素。本赛季常规赛，裁判问题一直是CBA的诟病。各种闹剧与绯闻，都说明解决裁判问题已经迫在眉睫。但纵观整个联盟，裁判问题只是冰山一角，还有许多潜在的严重影响CBA发展的问题没有得到关注，例如球员市场的惨淡、预备队的改革、外援的过度使用等。在网上裁判问题早就有许多的解决方案，只需要花时间不断的践行就可以提高。而以上提出的问题却没人讨论，所以为了均衡发展，提出两点个人的看法。
不断创新CBA联赛球员管理制度
进一步实体化、去行政化的CBA公司的诞生，彰显着中国篮协对CBA联赛进一步职业化的决心。针对上文所提问题，解决对策如下：１）完善的转会制度，刺激球员转会。例如：将新秀合同的“５＋２”（５年服役母队、２年球队选项），改为“３＋１”（３年服役母队，１年球队选项），球员在服役 ３年后，第四年为球队选项，培养球队有优先续约权，若球员拒绝球队报价，则自动转为受限制球员，待第四年结束后自动进入自由市场，此时任何俱乐部均可提供报价，同时母队仍有匹配报价的权利。２）即将推行的预备队比赛加入 CUBA元素，每支队伍均由现役CBA队员和 ５名各省内 CUBA推选的明星队员组成，促进CUBA联赛与CBA联赛进一步接轨；３）赛季中期举办的全明星赛要更加多样化，例如：加入不限位置的１Ｖ１比赛，CBA退役名宿赛，CBA队员与球迷的比赛，CBA全明星与 ＷCBA全明星混合比赛等；４）篮协出面与各大高校进行洽谈，各球员无论年龄、服役年限均可向篮协与高校提出申请，利用休赛期或空闲时间进行学位攻读，打开高校引入职业球员学习的通道，消除职业运动员文化素质不高的壁垒。
进一步健全CBA联赛外援管理制度
外援问题由来已久，尽管高水平外援的到来对联赛的观赏性、球队实力、曝光度等有促进作用，但是随着中国男篮在世界大赛上频繁失利，外援与国内球员俨然成为一对矛盾体。针对这一矛盾：１）将CBA联赛现行的“４节 ６人次”改为“４节 ５人次”，第一、二节外援与国内球员均不可重复，第三节为双外援，第四节为单外援，第三、四节国内球员均可重复，这样可以保证国内球员至少 ８人次不低于 １０ｍｉｎ时间的出场时间，在限制了外援的同时国内球员实力可以大幅度提高。２）为了保持CBA联赛生态平衡，设立工资限制条款，此条款每次评估期限为两年，评估依据为各俱乐部两年内球员工资的平均值，若有球队超过工资限制条款，则需向CBA公司缴纳超出部分 ７０％的奢侈税。３）成立独立的外援管理评估机构，此机构可以对全世界潜在的“高水平CBA球员”及已经加盟的CBA球员进行评估。评估信息包括技术水平、心理品质、道德素质等多个方面。管理机构对严重存在违规违纪的外籍球员具有一票否决权。
越是过度使用外援，越说明国内球员效能低下、国内球员市场的死水一潭。要解决这个问题，内外同时开工，外对外援适当管理，内对球员放开流动限制。当球员和球队的选择性多了，他们就可以相互选择，球队看能力，球员看价钱。球员不努力，球队可以按照规定取舍；球队没未来或赚不到钱，球员也可以选择跳出合同。这样最终的结果是竞争力加大了，谁都没有铁饭碗。球员只要努力训练与表现，才可能掌控自己的外来；球队只要作风优良钱程似锦，就可以选择优秀的球员。这样一来一往，比赛的激烈程度增加了，国内球员也可以得到锻炼，自然就对外援的依赖就降低了。
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