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尧化街道:巧用“加减乘除”法 科技镇长团释放“最强大脑”创新力

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围绕主业,助力地方科技人才高质量发展。2020年,科技镇长团派驻到尧化以来,累计调研本地企业55家,帮助企业解决各类问题14个。先后对接专家教授来尧化考察调研36人次,达成人才科技合作协议4项,申报市级以上人才科技项目3项,对接申报省“双创青年大赛”7个,对接2名国家重大人才计划专家来苏创新创业。科技镇长团充分发挥科技参谋作用,用科技来驱动、以创新来加速,成为尧化科技人才工作的“最强大脑”。

加一点扎根基层决心,打造科技新引擎。没有调研就没有发言权,近年来科技镇长团在尧化的扎根愈加之深。来自南大的秦宇远和李承英为尧化输送了科技人才新鲜血液,南大和尧化在科技人才合作更加紧密并向纵深发展。“组织信任我,派我来尧化。我就要努力,希望能为尧化做点实事。”今年的科技镇长团团员院娅来自江苏开放大学,刚来尧化便着手调研街道科技人才企业。通过“拉网式”走访调研,全面了解辖区内特色产业和龙头企业,为进一步开展科技人才工作打好基础。带着问题倾听企业就是科技镇长团工作的座右铭,“咱们公司的核心技术有没有全部申请知识产权保护”“疫情对销售的影响有多少,怎么突破?”在倾听了企业的心声后,“刨根问底”的交流让调研更加深入。

能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。今年9月,第十三批科技镇长团栖霞团到尧化街道考察座谈。在座谈中,栖霞团长孙安肯定了尧化近几年所作的发展创新工作,认为当前的形势对于尧化是挑战更是机遇。科技企业不断聚集、发展空间逐步释放、生活配套不断完善,将都是尧化今后发展的阳光雨露。同时团员们积极 “献言献计”,期待能够推进资源共享和信息沟通平台的建设,“新尧化”展望“新突破”。着力建立健全团员间合作机制、与团员挂职单位的联动机制、与企业的结对机制,寻找新角度、拓展新途径,发挥好桥梁纽带作用。

减几许知识门槛,智库倾囊相授。锦囊妙计书写成功代码。一直以来,知识、技术门槛是尧化企业服务中心走访企业发现的短板。街道目前区域经济主要是服务型商贸业与汽车、建筑产业等,受征地拆迁影响加上目前公司注册政策收紧,辖区内科技型企业已远不能达到科技人才创新工作的目标。同时,优质科技型企业少、高企储备量小也导致企业科技创新力量释放不足。院娅与企业服务中心的工作人员一起商讨、规划,今年有五家人才企业率先注册,与当地科技型企业形成合力,充实了街道的科技企业库。

既是地方的“最强大脑”,同时也是企业的“智多星”。企业更多比拼的是综合力。很多初创公司都是一人多岗:行政和出纳是一人兼、生产和销售也不分开、公司账目交给代帐公司,公司的组织机构不够完善、岗位职权利不够规范、公司奖惩制度不够明确。这些给公司的未来发展带来极大的隐患。另外,小微企业在员工招聘、项目招标、销售运营上存在劣势,存活艰难。院娅和企服中心工作人员通过对接市场、财务专家“把脉问诊”,出谋划策。帮助南京盈波光电有限公司成功转型线上产品,当月销量达到十几万。帮助江苏宝树影视文化有限公司成功挂牌众创版。南京恺迩智能科技有限公司因疫情因素,线下门店业务大受影响。院娅与企服中心工作人员一起研究办法,建议该公司增加线上业务的拓展,形成线上加线下的整体营运模式,从而减轻疫情对公司业务的冲击。同时,对于该公司养老康复机器人项目的推广,建议以点试面,先对市场进行试水,与社区、医院资源先进行实验性对接,再进一步拓展市场,企业负责人表示会采纳试点。

乘一些创新思维,促成多方新合作。万人操弓,共射一招,招无不中。促合作是科技镇长团工作的一个关键词。近期,科技镇长团促成南京林业大学与南京丹腾智能关于智能传感达成了树木实时监测试点的合作意向、南大安高集团实地考察昀朗石墨烯科技(南京)有限公司,安高集团表示会与昀朗进行更深层次的合作…校企合作、双企合作等都在计划中展开。

除一点距离阻碍,架起全沟通桥梁。它山之石可以攻玉。“抬头看路”不止“埋头拉车”。 南京莱科智能工程研究院依托南京大学计算机软件新技术国家重点实验室,是语言智能及知识工程领域集研发创新、成果转化、企业孵化、人才聚集的国际一流创新平台。在院娅的引荐下,12月份,街道副主任毛冠圩带队企业服务中心参观该工程研究院,学习孵化器的管理和引育经验,并讨论了科技人才工作创新的突破路径。南京工业职业技术大学计算机学院的胡光永院长在交流座谈中表示期待与尧化在科技人才上的新合作。毛冠圩主任认为,学院有丰富的人才资源和科研基础,在明年的人才项目中可以尝试科研成果的转化和产学研方面的合作。

秉持功成不必在我、建功路上有我的定力,把智库搬到尧化,在“家门口”解决企业实际问题。科技镇长团巧用“加减乘除”,释放最大创新力,为尧化科技企业人才工作增光添彩。

发布于:江苏

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