在近日清华大学就业和社会保障研究中心举行的一场研讨会上，专家介绍，课题组通过控制变量法，采用回归分析，使用1990年、2000年人口普查数据和 2005年1%人口抽样调查数据，利用养老保险的制度安排特征，估算了55~64岁男性和50~59岁女性这些高年龄段人口就业对中、青年人(20~24岁)就业的影响。结论显示，高年龄段人口就业每增加1个百分点，可以使中、青年人就业增加0.59~0.82个百分点。没有证据支持挤出假说，相反，老年人就业率的增加导致了青年人就业率的上升。
对于就业市场的影响，尤其是对年轻人就业所形成的“挤出效应”，的确一直以来都被视作“延迟退休”最直观明显但却难以忍受的后果，这也为反对延迟退休政策者提供了一条有力的证据。
不过，按照专家的最新研究结论，高年龄段人口就业每增加1个百分点，中、青年人就业增加0.59~0.82个百分点。换句话说，老年人延迟退休，非但没有挤占年轻人的位置，反而还为年轻人创造了更多的就业机会。不难设想，这一颠覆性的研究结果，无疑将打消“延迟退休”的后顾之忧，并为这一政策的出台，扫清最后的障碍。
诚然，就业这事儿，尽管是“一个萝卜一个坑”，但却并非简单的“零和游戏”。例如，日本老年人仍然工作几乎是个普遍现象，但却基本没有影响到年轻人就业，而在欧洲的西班牙等国家，老年人并未延迟退休，年轻人的就业状况照样糟糕。
可见，就业市场其实并非一成不变的。更多的人就业，不仅将创造出更多的价值与服务，也会产生更多的需求，从而产生更多的就业，就业促进就业这样的良性循环，绝非天方夜谭。可见，“延迟退休不抢年轻人就业饭碗”，老年人延迟退休有望为年轻人创造更多就业机会，的确不能因为其颠覆了大多数人的主观感受，便认为其哗众取宠，甚至怀疑专家的研究预设结论并有特定目的。
不过，“延迟退休”的就业影响力，当然不妨撇开固有成见，给予客观公允的评估。即便老年人延迟退休真的有望规避令人担忧的“挤出效应”，形成就业的良性循环，甚至反过来促进年轻人就业，然而，如果以此来作为“延迟退休”合理性的论据，甚至认为延迟退休将因此而扫除障碍，再无后顾之忧，恐怕仍是对上述研究结论的误读与错用。
无论延迟退休是会压制就业还是促进就业，这仅仅是延迟退休的次生影响而已，当然不能全站在就业的角度来对延迟退休作出判断。相反，即便延迟退休有助于促进年轻人更好的就业，但延迟退休首先意味着高龄人士必须延长其工作年限，老年人是否有这样的意愿，才是需要最先考量，也是最为关键的因素。对此，当然不能因为有利于年轻人更好的就业，便无视老年人的权益与选择。
一言以蔽之，不抢年轻人饭碗，甚至还能促进年轻人就业，其实并未打消“延迟退休”的后顾之忧，更未让“延迟退休”天经地义。