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男子举报上司性骚扰女下属,被指“滥用投诉权利”遭辞退,起诉获赔55万

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原标题:男子举报上司性骚扰女下属,被指“滥用投诉权利”遭辞退,起诉获赔55万

上海男子阿浩(文中均为化名)曾经是一家外企的大中华区耳机消费产品业务发展经理,然而一封英文举报信,却让他被工作了 11 年的单位立即辞退。

2019 年 10 月,阿浩向公司总部 CEO 等多人发送英文举报信,实名举报他的上级阿海伪造促销金额,并且性骚扰下属。

阿浩得到的回复是,滥用投诉权利,被立即辞退。近日中国裁判文书网上公开了一份一审判决书,显示阿浩获赔 55 万元违约金。

经理举报上司言语性骚扰女员工遭辞退

阿浩从 2009 年 5 月 13 日入职某公司工作。2019 年 10 月 28 日,阿浩向公司海外总部 CEO、全球民用部门总经理、亚太区总裁等人发送了一份英文邮件及附件,邮件经翻译中文内容为:"我写这封信是为了报告自大中华区零售销售总监阿海来到公司以来,大中华区发生的一些事情……他如何伪造促销金额并夸张了产品发布后在平台取得的实际销量,他如何计划实现目标,以及他是如何用言语性骚扰他的下属……"之后,阿浩又向公司提交了阿海的会议录音及销售数据。

阿浩认为,主管领导阿海在会议期间使用大量侮辱性语汇,而参会者有女性同事,该行为属言语性骚扰行为。

然而 2019 年 11 月 6 日,阿浩得到的回复却是,"……鉴于您提交的背景材料 , 我们认为阿海先生在开会过程中确有不文明语言,但尚无证据认定阿海先生存在性骚扰行为,您在没有确凿证据的前提下滥用举报权力不仅侵害了阿海先生名誉权,同时也对我司声誉造成一定负面影响。关于您投诉阿海先生在 2019 年某平台 9.16 购物节活动期间伪造销售数据或存在重大监管失职事宜 , 经过核实,您投诉与客观事实不符…… . "

就这样,阿浩被公司认定是通过提供虚假信息材料滥用投诉权利的行为在一定范围内对公司的名誉以及公司经营造成了一定负面影响,被立即辞退。

起诉获赔 55万违约金

阿浩曾于 2019 年 12 月 10 日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 631,080 元。该委于 2020 年 2 月 4 日作出裁决:作为被申请人的公司支付申请人阿浩违法解除劳动合同赔偿金 552,195 元 ( 税前 ) 。

该公司不服,诉至上海市黄浦区人民法院。

法院审理认为,从阿浩发送的邮件内容来看,系属员工向公司正常举报,收件范围亦仅限于原告及相关的管理层,阿浩也就其反映的情况向公司提供了会议录音及销售数据,并无证据表明会议录音及销售数据存在造假,故阿浩并不存在提供虚假信息材料的行为。

会议录音显示阿海在开会过程中确存在多次不文明用语,公司在其发出的处理决定中亦对此确认,而该行为是否属言语性骚扰双方存在认识分歧,但公司以此认定被告滥用投诉权利,缺乏正当性。

判决某公司于本判决生效之日起七日内支付阿浩违法解除劳动合同赔偿金 552,195 元 ( 税前 ) 。

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