本文源自:金融界
据韩国媒体报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
韩国经济支柱摇摇欲坠。近年来，作为韩国经济中坚力量的40岁以上中年员工数量正在逐年减少。据统计，在过去10年间，这一群体的就业人数减少了9.2%，逐渐被边缘化为劳动力市场的"就业弱势群体"。这一趋势反映了韩国就业市场正在经历的巨大变革，也给广大35岁以上员工敲响了警钟。
中年员工流失加剧，企业亟需年轻化转型
韩国作为一个制造业和出口大国，中年员工长期以来一直是支撑经济发展的重要力量。他们凭借多年积累的丰富经验和稳定的工作素养，在各行各业挑起了重担。然而，随着技术进步和产业结构调整的加速推进，不少企业开始优化人力资源配置，加大对年轻员工的招募力度，试图以更富创新精神和学习能力的年轻团队来应对瞬息万变的市场挑战。
在这样的大背景下，35岁以上员工的职业前景愈发黯淡。一些企业甚至开始推出针对性的政策，鼓励"高龄"员工主动离职。电商巨头11st就宣布，年满35岁且工龄满5年的员工若申请辞职，将获得4个月工资的补偿。类似的情况也出现在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司以及友利银行、农协银行等金融机构，近来均接受了部分员工的自愿退休申请。种种迹象表明，职场正在全面转向"年轻化"。
就业困境加剧，社会保障和培训体系亟待加强
中年员工大量流失，不仅意味着宝贵的人力资本正在快速流失，也给众多家庭带来了就业和收入的双重压力。调查显示，35岁以上失业人员再就业的难度远高于年轻群体，这无疑加剧了中年失业人员的生存困境。
专家指出，面对严峻的就业形势，韩国亟需加强对中老年人才的保障和支持。一方面，要进一步健全失业保险等社会保障体系，为失业人员提供必要的生活保障；另一方面，要大力开展职业技能培训，帮助中老年员工提升技能，增强职业转型的能力。唯有建立起多层次、多渠道的就业支持体系，才能帮助这一群体渡过难关，重新焕发职场活力。
35岁，绝不是职场生涯的"终点站"。面对严峻的就业挑战，广大中年员工更需要坚定信心，勇于拥抱变革，用持续学习和不懈进取的精神，开创属于自己的全新天地。而企业和社会，也应给予这一群体更多的理解、支持和帮助，携手共建一个更加包容、更可持续的就业环境。
发布于：北京