本文源自:金融界
4月26日，北京市公安局环食药旅总队公布了一起知识产权侵权案件，三名犯罪嫌疑人因涉嫌侵犯商业秘密罪被刑事拘留。案件中，犯罪嫌疑人张某某，原为北京一家知识产权服务公司外省分公司的经理，涉嫌私自成立新公司并侵犯原公司的商业秘密。
警方通报指出，张某某与原分公司销售经理朱某、盛某共谋，成立了一家经营范围和模式与原公司相同的新公司，提供专利代理、商标代理等知识产权服务。在新公司成立后，张某某带领50余名员工集体跳槽，并将原公司的密级文件一并带走。这些员工继续使用原公司的客户信息、合同信息和产品信息进行业务签单，导致原分公司业务受损并最终倒闭。
经过专业审计公司评估，张某某等人的新公司因侵犯商业秘密非法获利高达110余万元。去年6月，张某某等三名嫌疑人被东城区公安分局依法刑事拘留，案件目前正处于起诉阶段。
与此同时，相似的侵犯商业秘密案件在全国范围内也有诸多实例。2021年9月3日，宁波市鄞州区法院远程视频宣判一起案件，六名被告人因利用原公司技术秘密在新公司启动类似项目，被判刑并处以罚金。
具体而言，六名被告在高额待遇吸引下从宁波博威合金材料股份有限公司跳槽至浙江某材料有限公司，并利用原公司的11项核心技术秘密筹建了铜合金生产线，导致博威公司损失惨重。经评估，这些技术秘密的虚拟许可价值高达1.69亿余元。鄞州法院认定六名被告的行为已构成侵犯商业秘密罪，依法作出了有期徒刑二年三个月至四年二个月的判决，并处以罚金。
针对频繁发生的员工跳槽携技术秘密投奔竞争对手的现象，格力电器董事长董明珠今年3月在接受采访时曾表示，企业应享有对培养的技术人才跳槽后使用原企业技术成果的追索权，并主张建立相应机制，比如收取培训费等，以补偿企业在人才培养上的投入。但她也强调，此建议并非针对所有跳槽者，而是针对那些在特定岗位掌握了企业核心技术秘密的关键员工。
不过，美国最新出台的竞业新规显示，禁止雇主用合同限制员工跳槽。美国联邦贸易委员会(FTC)当地时间4月23日禁止雇主使用竞业合同来阻止大多数工人加入竞争对手的公司，这一政策目标得到了劳工的欢迎，但即将面临来自企业团体的法庭挑战。
据报道，该措施以3票赞成、2票反对的结果获得通过，标志着50多年来FTC官员首次发布一项规定，要求在整个经济范围内改变企业的竞争方式。该委员会历来像执法机构一样运作，调查和起诉被认为违反法律的公司的行为或交易。该规定禁止公司对高管以外的任何人执行现有的竞业禁止协议，还禁止雇主在未来向高级管理人员施加新的竞业禁止合同。
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