妇女节，如今还会被称为女神节、女王节，节日名称的变化也从侧面反映了女性地位的变化。女性地位大幅上升的今天，职场女性的状态究竟是怎样呢？
妇女节到来之际，无忧精英网发起了《职场两性话题》调研，共有1097人参与了问卷填写，其中工作时间超过2年，年薪超过10万元的职场精英有506人，占总人数的46%。调研显示，女性在享有同等工作权利，享受女性优待的同时职场偏见也时有发生，男女平等，任重而道远。
职场女性地位渐增 假期、福利享有优待
Candy某外资企业 亚太区人力资源总监
在我们企业，只要能力符合，性别不会影响我们录用员工，管理层也有许多位女性。同时，女性员工可以享受生理假期，节日福利，公司还会为孕期、哺乳期的员工提供专属的员工餐。
企业日益注重关爱女性，为女员工提供假期、节日福利，67%职场精英所在企业会提供妇女节福利，其中9成的企业只针对女性提供福利，有1成企业会为所有员工提供福利，节日福利最常见的方式是放假，其次是发放实物或消费卡券。
女性偏见很难避免 职场性骚扰就在身边
刘女士 某知名母婴电商的女性CEO
有一次我参加论坛与5位男性CEO同台，男性CEO们被问到问题都是：你们是怎么样做用户增涨的？你们是怎么样做利润的？但轮到我，问题就变成了：你是如何平衡工作与生活的？
尽管男女平等的观念确实已经深入人心，但职场偏见仍然存在。随着二孩政策的开放，职场女性的结婚/生育计划越发受到关注，有80%的女性在面试时被问及结婚/生育计划，而男性仅有不到40%的人被问及。68%的精英认为女性的发展机会（升职/加薪/关键工作）要少于同等能力的男性，仅有2%的精英表示女性的发展机会要多于男性。
职场性骚扰并不只出现在那些传说中的大公司。调查显示，有7%的女性受到过职场性骚扰，46%的人表示周围的同事和朋友遭受过职场性骚扰，这一结果触目惊心，超过一半的受访者见证了职场性骚扰的存在。
为家庭承担更多 职场女性并不轻松
Jessie某民营企业 财务
我有2个孩子，孩子们虽然平时身体健康，但每年总会碰上一两次生病去医院，学校每年的家长会和主题活动也需要请假参加，10天的年假，根本不敢用于休息或娱乐。遇到小孩哭闹晚上睡不好或是老人不能协助家务的情况，只能拖着疲惫的身体应付工作。
在“男主外、女主内”的传统思想观念下，女性通常在家庭中承担较多的家务以及子女的抚养、教育工作。 在工作与家庭平衡方面，12%的女性精英时常会遇到无法平衡的情况，68%的女性精英偶尔会遇到不能平衡的情况，特别是有小孩的女性，上述比例高达23%和77%。男性以及未婚女性则较少遇到工作与家庭不能平衡的情况。
面对职场压力的同时还要对家庭付诸更多心血，职场女性需要用更高的效率面对工作及生活，注意缓解身体劳累及精神压力。同时，也需要家庭和社会对职场女性更多的关心和理解，给职场女性以公平的对待以及同等的职业发展机会。
作者：无忧精英网
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