近日，有消息称大多部门或将在春节前面试，进入面试的小伙伴要紧张起来了，做好万全准备。下面来介绍国考中结构化面试与无领导小组面试。
结构化面试
结构化面试是采用比较多的面试形式。一般考查形式是在规定时间内，考生单独作答，针对某一个或者几个问题提出自己的解决措施或者看法。一般测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
无领导小组面试
无领导小组讨论的面试相对于结构化，可能很多考生觉得这个会更有难度。它是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
面试一般需携带的材料（供参考，具体以公告为准）
1.身份证正反面。
2.户口本(或集体户口登记卡)首页及本人页。
3.《报名登记表》，《报名推荐表》(应届毕业生和社会在职人员)，存档说明(待业人员)，待业说明(待业人员)。
4.学生证(应届毕业生)，工作证(社会在职人员)。在职人员所在单位如未制发工作证，请单位在《报名推荐表》中予以说明。
5.公共科目笔试准考证。
6.学历、学位证书，教育部门学历认证材料(留学回国人员)。
7.报考职位条件中所需的相应资格证书、奖励证书等。
8.一寸近期正面免冠彩色证件照(电子版)，须与办理报名确认手续时提供的照片一致
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发布于：江西