有没有去想过：
如果有一天，你突然身患重病，所在的公司会怎样对待你？
前几天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，刷爆了朋友圈。
文章的作者，是一位网易游戏的前员工，他在网易工作了5年，一直兢兢业业，绩效优异。
一个例子是，他5年来的总加班时长，差不多是4000个小时，基本都是项目组强制的加班。
五年来，他没有一次迟到早退。
感冒发烧身体不舒服，早上强撑着也要去公司，等半夜才离开公司。
然而，五年加班，他只拿到了一天的加班工资。
更让人气愤是，今年1月，他被确诊为扩张型心肌病，然后噩梦开始了。
公司开始采取各种手段，强迫他辞职。
最开始是故意打很低的绩效，把他踢出工作群，撤掉他的工位。
然后是，HR直接威胁他再不请年假辞职就算他旷工，想方设法不给该有的裁员赔偿，最后干脆让保安把他赶出公司……
今天上午，网易公司正式回应，称“确实存在简单粗暴、不近人情的行为。”
网易的声明还在强调，只是对员工关怀不够。
但真正令人唏嘘的，却是这位网易游戏前员工在文章里说的另一段话。
刚到公司时，凌晨两三点加班回来，还很兴奋，感觉房子、车子，一切都在向自己走来。
但现在，他突然发现，自己被恐惧笼罩，害怕会晕倒，害怕父母成为失独老人，害怕无法生存下去。
“我只是击败了我自己而已”。
是的，就算我5年加班4000个小时，还是输给了自己！
加班无效，比辞退本身更让人沮丧。
这是对每一个职场人的警醒。
如果你还没有意识到这些，也可能乘了东风，又跌下尘埃。
身体垮了
一切都会瞬间清零
这位网易游戏前员工，为什么会有今天的遭遇？
你可以说，他遭遇了一家不近人情的公司，但拐点的发生，却是从他身体变得糟糕开始的。
你总以为，自己在公司里的不可替代性，是因为某种稀缺性。
但在老板，或者是在公司管理层眼里，你的不可替代性，首先是你身体的健康性。
如果你身体突然垮了，你在职场做的再多的提前量，都会瞬间清零，稀缺性更无从谈起。
你可能会觉得公司离不开自己，但事实是，很少有公司，会原意去养一个不能产出利润的人。
即便涉嫌违法违规，他们也会想方设法把这个员工“赶”走。
去年，一个40多岁的亲戚就被公司辞退了。
他在那里工作了差不多二十年，从一线工人，做到了有单独办公室的总监级别。
但因公出差中，一次突发的车祸，让他两处骨折，不得不住住院半年。
公司送上象征性的补偿金后，就在病房里要求他主动辞职。
在这世上，没有哪一份工作值得你赌上健康，也不要奢望，你身体垮了，公司仍会温情脉脉。
好身体，才是一个人在职场最大的资本。
公司给你喂草
你就别给他卖命了
那位网易游戏前员工的文章里，为什么能引发网络的共鸣？
因为他戳到了一个痛点：
许多时候，你掏心掏肺的对公司，公司却不会同样的对你。
你5年加班4000个小时，但你一生病，公司可能连补偿金都不想给你。
职场作家“良大师”，曾写过一篇流传甚广的文章，叫《你喂员工吃草，却指望他们有狼性？》
他说，活着已经很不容易了，还遇到只给你喂草，却拿你当狼使的领导，想想太心累。
事实上，这样的公司太多了。
周末，一个朋友给我留言。
他说，自己在一家公司已经做到了中层，但公司现在突然遭遇了寒冬。
老板抵押了自己的房产，连奔驰车都卖了，员工已经三个月没发工资了。
他问我，自己对这家公司很有感情，但没有工资自己生活也成问题，还应不应该呆下去？
我答，如果你确定，假如有一天，你遭遇意外的情况，公司还愿意来帮你，你就留下。
否则，就听从自己内心真实的想法吧。
公司和员工只是一种雇佣关系，本质上是平等的。
公司如果不舍得替员工出血，只想用一把草打发你，这样的公司，你就别替它卖命了。
不要迷恋大公司
大公司不一定比小公司更人性
网易游戏前员工的这篇文章，刷爆朋友圈的另一个原因，是网易本身。
许多人都无法接受，一个如此大体量的公司，也会做出如此简单粗暴、不近人情的事情。
然而事实是：真的不要太迷恋大公司，大公司不一定就比小公司更人性。
两年前，德勤北京一组一位员工，因为身患癌症被扫地出门的爆料贴，也在知乎被热议。
德勤是世界四大会计事务所之一。
这位27岁的姑娘，在被确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间。
相比小公司，大公司有完善的薪酬体系，通畅的上升渠道，还能为你的职业生涯镀金。
但相比小公司，大公司也更懂得，怎样巧妙的“淘汰”掉不再适合自己的员工。
它们往往拥有强大的法务团队。
就算与员工产生劳务纠纷，也更有和普通员工对抗的诉讼和时间成本。
它相对员工，始终像一个庞然大物。
你当然可以去大公司工作，但你需要提前知晓真相：
大公司，并不就意味着人情味。无论是大公司还是小公司，适合自己就好。
可以加班
但别把公司当成自己的家
在该起事件里，最容易刺激到围观者的一个词是：加班。
因为无限制的加班，身体越来越差；
过度的加班，却几乎没有拿到加班费；
再多的加班，最终也没有换来公司的及时感恩与同情。
这几年，讨论加班成了一种流行的话题。鼓励996的论调，隔段时间就会出现。
什么才是对待加班的理性态度？
我的观点是：可以加班，但千万别把公司当成自己的家。
在职业道德的范畴内，在加班费可以保证的前提下，适当加班当然是可以的。
毕竟，对于任何一个成长期的公司来说，朝九晚五很可能只会原地踏步。
但是，我不赞同，把公司当成自己的家，倾注全部的热情和精力。
在百度里，用加班和猝死做关键词，可以搜索到超过500万个结果。
“36岁白领加班路上猝死!快来测测疲劳等级:占5条以上你就危险了”；
“90后小伙熬夜加班后“猝死”,其中的原因给世人敲响了警钟”；
“二胎爸爸加班猝死 妻子日记:2019年别拿命开玩笑”；
只是这样的标题，就足够让你触目惊心。
畸形公司文化下的强制加班，或者只是为了展示勤奋工作形象的加班，真的不能要。
毕竟，当你真因加班倒下时，许多老板只会把你当累赘，不会把你当作家人，痛心你的遭遇。
到底怎样来看，“网易绝症员工被赶出公司”的微博热搜？
有人说，这是一个公司辜负员工的故事。
但我觉得，它更像一个极致的样本：
就算你再优秀，就算为公司加过无数班，当意外到来，你也可能被无情抛弃。
那些你在凌晨发过的加班朋友圈，并不总能为你带来好运。
因为网友的纷纷关注，这位网易游戏前员工的际遇，可能会有所逆转。
但并不是每个遭遇不公的人，都能被网络聚焦。
毕竟，相似的故事多了，大家也就听得麻木了。
如果你工作固定，累、忙，财务尚未完全自由，你很可能也正面临着类似的风险。
所以，我必须提前给你这几点建议：
1、任何时候，都请记得，健康的体魄是职场第一要素，否则你就会失去博弈的资本；
2、谈职业道德的时候，不要谈忠诚度，对公司太忠诚的人，并不总会被公司温柔以待；
3、只对值得的公司付出，但再怎样的付出，也要有底限；
4、无论去了大公司还是小公司，都不要放松学习，给自己多留一条后路。
明天和风险不知道，谁会先来。但有了后路，你不会轻易溃不成军。
希望这位网易前员工早日康复，更希望这种冲突不要再发生。
你不要拼尽了全力，最后还是败给了生活。
作者：王耳朵先生