很多朋友咨询社保缴费基数的问题，问年终奖的金额是否应该纳入社保的缴费基数中？
对于这一点，可以明确的是，年终奖应该计入社保缴费基数中。按照社保缴费基数的规定，只有那些企业的特殊性津贴比如餐费、交通费、通讯费补贴可以不计入缴费基数中，而那些国家性的如工资、奖金都要计入其中。
但在实际操作过程中，很少有公司将年终奖数据纳入社保缴费基数中，这一方面来自于企业，另一方面也来自于员工的不乐意。
一、企业为了节省成本的需要。
作为企业来说，也有企业的难处，一旦将年终奖计入社保缴费基数中，意味着每月高昂的社保缴交费用。
探讨该不该把年终奖计入社保缴交基数中的公司，可以说已经是非常好的公司，毕竟绝大部分的企业都是以最低缴费基数来申报社保工资，而且更多的企业还停留在不缴纳社保的状态。企业这些行为的目的无非就是为了节省人工成本。
当前虽然国家有规定，但是也并没有严格查处，针对有困难的企业，适当的调低社保基数不将年终奖纳入其中也是能接受的行为。为了企业的正常经营，因此在这一点上也并没有过多强调，毕竟能按实际工资基数缴纳社保已经是很好了。
其实探讨这个的意义并不大，当下的当务之急，应该是将那些不为员工缴纳社保的企业找出来，让他们承担起该有的社会责任来。
二、作为员工个人，也不想承担过高的社保费用。
社保基数过高，对于员工来说也是一个负担。这意味着到手的工资将会更少，按照每个人每月承担11%的社保比例来算，如果把年终奖计入其中，多1000元的社保缴交基数一个月就要多交110元社保费用。对于年轻员工来说，在看不到退休的希望时，宁肯将这部分钱转变成自己的现金流。
总体来说，大部分人还是不愿意承担过高的社保费用，公司有社保交，能按正常工资基数缴交已经很好了，再高也并不想承担。
所以说，虽然说年终奖纳入社保基数是合理的做法，但实际上却并不是大多数人支持这样做。
如果是你，会怎么看年终奖计入社保缴费基数呢，一起聊聊。
发布于：湖北
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