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遭遇职场性骚扰,《流金岁月》剧情真发生了怎么办?

北京日报

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春节将至,节后又将迎来就业高峰,女性员工除了承受和男性一样的工作压力,还可能面临职场性骚扰。特别是最近热播剧《流金岁月》中也有类似剧情,如果剧情在现实中真的发生了,女员工该如何维权?对此,海淀法院法官给出了解答。

非暴力言语挑逗、肢体接触算不算性骚扰?

剧中,大罗在了解了蒋南孙的情况后,先是向蒋南孙暗示:年轻女孩要懂得放低身价。之后,又故意约蒋南孙单独到地处偏僻、连手机信号都没有的工作室谈工作。在蒋南孙达到后,大罗不但关上了门,还勾肩搭背、对蒋南孙搂搂抱抱,甚至说:“只要她愿意,多少钱都可以。”

大罗的言语、肢体行为是否构成性骚扰呢?

法官介绍,民法典明确规定:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。而且,民法典还明确将性骚扰界定为侵害人格权的行为,并进一步加强了对性骚扰的法律规则,为性骚扰维权提供了强有力的法律依据。

此外,根据最高法院有关解释,性骚扰主要是与性有关的行为,性挑逗、性贿赂、性要挟、性强迫都会构成性骚扰,其形式不限于暴力强迫,更多的是非暴力性的,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰,如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰。

法官认为,剧中大罗的行为已经构成性骚扰,蒋南孙可以依照民法典的相关规定,主张大罗承担民事责任。

遭遇性骚扰反被公司辞退怎么办?

为了尽快还清债务,蒋南孙在遭到性骚扰后没有第一时间维权,而是选择独自隐忍。然而,公司不仅没有开除“老师傅”大罗,还把遭遇性骚扰的蒋南孙辞退了。

现实中,其实也不乏这种情况,那么,女员工该如何维权?

对此,民法典规定:机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法官进一步解释说,单位的义务主要包括:合理的预防义务,比如采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施;及时的救济义务,比如应制止并采取有效的补救措施等,以适当的方式处理投诉,及时进行调查,并采取措施予以处置。同时,法官提出,民法典并未对具体措施及所承担的责任形态进行详细规定,仍有待司法实践及相关部门的进一步探索和完善。

如剧中蒋南孙遭到大罗的性骚扰后,应及时告知公司负责人。单位在受理蒋南孙的相关投诉后,应当及时采取合理预防、调查处置等措施,防止员工受到更大的侵害。

遭遇性骚扰该如何维权?

剧中,面对职场性骚扰,蒋南孙虽脸色煞白、默不作声,但还是冷静地打开了手机录音,并及时通知朋友及合作伙伴李一梵赶来现场。

如果在现实中,蒋南孙这种做法可行吗?

法官分析认为,蒋南孙持有大罗性骚扰的手机录音作为证据,同时还有李一梵作为人证,基本可以证明大罗对其存在言语、肢体接触等性骚扰行为。但还是建议蒋南孙在保留现有证据的情况下,在诉讼时效内及时向法院提起相关诉讼,以免合法权益遭到不必要的损失。

根据最高法院对民法典有关解释规定,性骚扰的侵权责任承担方式包括以下几种:停止侵害,当加害人正在对受害人实施性骚扰时,受害人可以依法请求停止性骚扰;精神损害赔偿;消除影响、恢复名誉。

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