日照高新技术产业开发区位于日照市主城区，近年来，围绕建设“临海新经济试验区”，着力在产业项目招引上攻坚发力，招商引资成果丰硕，初步形成了高端智能装备制造、新一代信息技术和生命大健康三大主导产业。同时聚力招才引智，为新旧动能转换提供人才支撑和智力保障。目前，已成功引进高层次创新创业团队79个、院士13名。
平台和人才
是高新区的“密码”
9月27日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到位于日照高新区新一代信息产业园的山东芯超生物科技有限公司，实验室里研发主任正与其团队提取干细胞，并对其进行定向培养。
“别看我们公司的员工并不多，但他们个个都是我们的‘宝贝疙瘩’，通过研发团队的努力，建立了一系列符合国际标准的组织生物样本（组织、血清、血浆、全血等）收集、运输、储存的标准化流程（SOP）及质量控制、安全保障、信息化管理体系。建立了组织芯片规模化生产的标准化流程与质量控制体系。”山东芯超生物科技有限公司总经理范传文告诉记者，同时为从事生命科学研究的机构和企业提供高质量、行业领先的基因测序、蛋白质谱、合成生物学、生物数据库、云计算等标准化的技术服务和综合的全流程解决方案，“预计到年底可实现销售收入1500万元。”
2019年9月份，范传文与李冲杰等4人来到日照高新区注册了公司，经过1年的不懈努力，现已发展为企业员工超60人的高新技术企业。
是什么原因让企业的成长如此迅速？范传文给出的答案是：人才和平台！
“公司成长的过程是人才汇聚的过程，顶尖人才和高新技术团队的引入让企业的发展如虎添翼。同时，园区和企业为人才提供的广阔发展平台和良好的成长环境又引来了更多的人才加入。”范传文介绍，企业重视人才、园区关心人才，研发有平台、住宿有公寓、休闲有公园，解除了人才落地的一切后顾之忧。
如今，山东芯超生物科技有限公司现有研发人员16余人，其中，中高级以上职称4人，硕士以上学历10人。研究范畴涵盖医学检验、细胞存储、细胞制备、细胞临床应用等多个学科领域与方向，与日照妇幼保健院建立了联合实验室。12月底，该公司与上海芯超生物科技有限公司联合投资建设的芯超生物产业园将在日照高新技术产业开发区动工建设。
“筑巢引凤”
搭建150万平米“梧桐林”
“要想让客商、高层次人才留下来，就要在加大园区配套、服务设施建设力度的基础上，增加生活服务网点，完善教育医疗、社会治理等城市功能，打造集吃、住、游、购、娱为一体的现代化产业园区，为招商引资、项目建设、人才引进提供全方位优质服务。”日照高新区党群工作部干部人事科科长郭珈其说。
今年以来，日照高新区深入贯彻落实市委市政府人才工作总体部署，通过建载体、优环境、强服务，扎实推进招才引智工作，努力打造人才聚集洼地，用人才推动园区发展，不断提升区域创新能力。
9月27日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到位于高新区的山东大学日照智能制造研究院、哈尔滨工业大学先进焊接与连接国家重点实验室日照研究院，入驻这里的博士生们表示，高新区提供的人才公寓非常好，这里有着很好的科研氛围和创业热情。
据了解，日照高新区坚持高点定位，聚力招才引智，牢固树立 “人才兴区”理念，将人才工作与经济发展同频共振、深度融合。2017年以来，累计引进高层次创新创业团队项目79个、创新人才430名，其中引进院士13名，泰山学者、泰山领军产业人才8名，高新区自主培育“泰山产业”系列人才2名。
强化载体支撑，加快平台建设。围绕“筑巢引凤”，重点从创新载体培育、平台搭建入手，不断拓展引才、用才渠道。采取“产业+研究院+项目+人才”方式，积极招引高校、科研院所，新投用西电产学研创新中心、哈工大先进焊接与连接国家重点实验室日照研究院2个公共技术平台，总数达到7个；科创中心、新一代信息技术产业园、高新智慧谷等平台建设加快推进，将为项目、人才搭建总面积超过150万平米的“梧桐林”。
按照“功能完善、设施齐全、方便生活、利于工作”的理念，精心打造14.5万平米、2322套人才公寓，制定出台《日照高新区人才公寓建设使用管理规定（试行）》，高层次人才免费“拎包入住”；设立人才交流服务中心，配备服务专员，提供最贴心、最温暖的服务。设立人才专项资金，保障人才引进相关补贴政策落实，今年1-9月份，为符合补贴条件的120各类高校毕业生，发放补贴233.48万元，确保企业招得来人才，更留得住人才。
下一步，高新区将在认真贯彻落实市里7项重点人才政策的基础上，不断健全完善人才服务体系，修改制定更优人才引进政策，持续优化引才环境，吸引更多高层次人才到高新区就业创业，为加快推动高新区高质量发展提供人才保障。
发布于：山东