加强组织领导，落实责任分工
中心制定印发《“院感防控年”活动实施方案》，成立以院长、党委书记为组长，各分管领导为副组长，各科室主任为主要成员的“医院文化管理年”活动领导小组，并组织召开动员部署会议，中心领导班子成员、中层干部、护士长参会，党委书记孙顺昌在会议上强调：各科室要把落实年度文化创建活动列入科室工作计划，党员干部带头，动员广大职工深刻领会活动内涵，明确责任，落实分工，层层推进，在院感防控制度的贯彻、落实上求实效，以解决问题为导向，做好“院感防控年”活动与医院重点工作推进的有序衔接，不断强化“人人都是感控实践者”的责任意识，确保活动落到实处、取得实效。
开展“院感风险点”排查
制定《2021年“院感风险点”自查整改台账》，院科两级梳理医疗护理、门诊管理、后勤服务等方面的院感风险点、薄弱点、难点，列出问题清单，进行销号管理，积极有效做好院感防控工作。
全面落实网格化院感防控机制
认真督查落实“一岗、一科、一策”防控方案措施，建立全员健康管理台帐，各科室、多部门协同作战，优化院感防控工作流程。开展常态化督导提升行动，严格执行预检分诊、核酸检测、发热患者上报、患者探视、职工离青审批、病区、检验科、医废转运暂存处等重点环节和区域的防控等措施，严格落实首诊负责制，形成网络、现场实时督查以及视频回头看等多种方式相结合的监管模式，发现问题及时反馈整改，每日形成督查台账、整改台账、监督台账及院感工作日志，并形成长效机制，切实将零感染目标落到实处。
建立全院分区、分类、分专业、分岗位的全员培训制度
制定2021年度详细的院科两级培训计划，第一季度通过现场集中授课、感控人员到临床各科室现场进行防控知识培训、实践操作相结合形式进行培训，开展多部门联合开展新冠疫情防控专题培训以及网络答题、现场提问考核督查院感防控知识的掌握，实现全员培训。
佐证支撑，多点监测
落实结构-过程-结果感控三环节，立足综合实测，全面进行院感监测，切实为医院的防控决策提供佐证支撑。通过监测加强风险管控，不断提高防控技能，提升医疗机构感染防控能力水平，切实守住防控底线。
增设智能防控设备，启用门诊智能闸机系统
为进一步做好疫情常态化防控，打造安全有序的就医环境，减少患者在门诊的停留时间，中心门诊安装了智能闸机通道，能同时进行红外线测量体温、人脸识别检测、查验动态健康通行码。同时，针对没有智能机以及没带身份证的老人和儿童，在智能闸机旁仍保留了人工服务通道，进行人工检测后进入；在二次分诊台增加了智能红外线测温系统进行智能测温，让患者就医更便利、安全。
构建感控文化，开展“人人都是感控实践者”主题征文比赛
各科室积极参与，共收到征文作品30余篇，大家围绕“人人都是感控实践者”主题，结合岗位实际，将亲身经历和院感知识充分融合，生动描述发生在自己身边的感控故事、先模人物和先进事迹，记录中心感控工作成绩，精彩呈现中心广大职工在感控工作中涌现出来的新气象、新精神。
坚持医院文化建设为医院高质量发展保驾护航
多年来，中心始终重视医院文化建设，并将文化建设纳入医院的发展规划，每年制定医院文化建设年主题及实施方案，通过每年一个文化建设主题（2016年技能提升年、2017年服务提升年、2018年管理创新年、2019年靓出品牌年、2020年制度落实年），以文化特色扎实推动医疗、教学、科研等各项工作协调发展，并将关心爱护老年人、保障老年人合法权益纳入文化建设之中，突出老年特色专科建设，着力为老年人提供优质、便捷的医疗服务，提高老年人的生活质量，构建和谐医患关系，实现医院品牌的整体提升。十三五以来，中心文化建设硕果累累，连年保持山东省精神文明单位称号，荣获“中国百家百姓信赖的精神卫生医疗服务机构”，“全国十大心理健康宣教示范基地”、山东省职工职业道德建设标兵单位、青岛市职工职业道德建设十佳单位、青岛市优秀青年志愿服务项目、青岛市市直机关先进基层党组织、青岛市无偿献血集体奖、青岛市女职工依法维权示范单位，多年荣获市卫健委科学发展综合目标考核优秀单位称号，中心老年科荣获“全国敬老文明号”、多个科室荣获省、市级青年文明号称号。
2021年，中心将以开展“院感防控”活动为抓手，以“院感防控，人人参与”为目标，进一步树立院感防控的底线思维，抓实抓细各项防控举措，努力健全完善院感防控的长效机制以及各部门联动机制，将院感防控融入到疫情防控和医疗服务的全流程，进一步提升医疗质量和服务水平，充分发挥特色医院文化建设引领作用，推动医院高质量健康发展，确保“十四五”规划目标开好局起好步，为庆祝建党100周年献礼。
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