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90后辞职文案又火了:离职,别只看到年轻人的“冲动”

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当工作与休假冲突,领导喊你回来上班,你会怎样选择?

普通人的答案一般都是:虽然心里有一千万个不情愿,但班还是要加的。近日,浙江义乌一名姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!

我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

“实习期不满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞”这似乎已经成为职场上一个普遍现象。

在网络上,也流传着各种版本的超“刚”辞职文案

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那么,这些90后择业时最在意什么?是什么导致年轻人热衷于“秒辞”、“裸辞”?若下定决心辞职,如何“优雅”离开?关于辞职,有哪些法律规定你应知道?一图带你了解90后的择业观。

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不可否认,新生代年轻人由于出生条件和观念的变化,对于现有的职场文化,确实会表现出相对不一样的接纳度。这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益保护看到了新的机遇。企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。但是,仍不可高估劳动者因现实压力和劳动权益保障不足,而对不公平的职场规则说“不”的能力和底气。指出这一点,并不是说要鼓励更多的年轻人敢于以“辞职”来对抗无理要求,而是说理想的职场环境中,劳资双方本可以有更多“有话好好说”的空间,无需让劳动者以“不干了”来捍卫自己的权益。这对企业和个人才能有真正的共赢。

映象网综合自光明网、人民日报、新浪微博

文章关键词:90后 要求员工 加班 潜规则 炒鱿鱼 假期 职场

责编:林瑶

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