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市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会近日联合下发了《关于授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的决定》（沪人社关[2022]167号），徐汇区17家企业被授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。
劳动关系是社会最基本、最重要的社会关系之一，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。2016年以来，上海持续推动和谐劳动关系创建活动，不断完善创建活动的工作机制、创建标准、激励机制等方面，进一步加强劳动关系协调的源头治理。
按照沪人社关[2022]107号文，企业创建和谐劳动关系达标企业需要经过网上申报、辅导和培育、测评、评审、终审、公示、授予称号和复审等八个环节。
和谐劳动关系达标企业创建标准分为规范性、建制性、发展性、感受性、减分性、否决性等六个方面。其中，否决性指标包括逾期未履行劳动保障监察行政处理决定或受到劳动保障监察行政处罚、住房公积金管理部门行政处罚、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事故、因劳动保障问题引发群体性事件、恶意阻挠建立工会、创建过程提供虚假材料等。
（2020年末各街道“上海市和谐劳动关系达标企业”统计表，来自2021年徐汇区开展和谐劳动关系创建活动的工作方案）
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据了解，至2021年，“上海市和谐劳动关系达标企业”累计总数已超过1.1万家。创建成功的达标企业除被授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书之外，符合条件的还可以享受到不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围、不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围、适当延长其他工作时间制度批复有效期等激励措施。此外，在申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴优惠政策时也可予以优先考虑。
同时，对获得“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业，评审单位每年开展一次复审工作。对于复审未达标的企业，取消其“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。对被取消“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业，由测评单位开展跟踪辅导和培育。
编辑：王迦欣
发布于：上海