今年2020年国考笔试环节结束后紧接着就到了面试环节，相信了解过公务员考试的同学们对于这几个名词一点也不陌生，他们分别是“无领导”“结构化”“半结构化”“结构化小组讨论”这四大名词其实就是面试的四个不同的形式，那么这四种考察形式都运用在哪些岗位又有哪些备考技巧呢？今天小编就为大家系统的介绍下这四种形式当中最常见的一种形式“结构化”
结构化面试：也称标准化面试，首先拿到考题后按照要求进行分析，系统全面地列好拟提问题的清单。面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考场分布图：
通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可以分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位分配。
结构化面试是公务员考试中最常见一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式有点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试药店突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。今年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：
（一）考情规律：题型稳中有变
随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试梯形框架已较为稳定，即由人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配六大类构成。如：
2018年国考公务员面试题：
1.本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择、老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑；小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通？
3.火车站内一名小孩子玩耍时不小心卡在了座椅的缝隙中，无法拔出，孩子哭闹，家长情绪着急失控，作为值班民警，你怎么办？
4.有人认为，一流产品出口，二流产品内销，同时十九大报告反复强调“质量强国”，对比你怎么看？
5.记者会上，你是王局长正在答记者问，这时有群众对你的工作提出质疑，认为你单位的现场执法后有存在整改不到位的现象，你怎么回应？请现场模拟一下。
6.你的报考动机是什么？是否可以驻外？
但是，在近几年基础的六类题型中也有了一些显著的变化：如在组织协调类题目中，传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多对信息获取题目的考察；在综合分析中，社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时对现象的分析更加深入，对策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟练掌握面试所有类型的答题思路，是很难回答这类题目的。
（二）考情规律：题型交叉明显
国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊；对于考生而言，题目更加灵活：如：某单位准备举行年终晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作？此题不仅要求考生能够够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，需具备一定的沟通协调能力。显然，这样就加大了考生在答题时的难度。
故考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方式和方法，避免出现模板和套话，切勿啰嗦，才能打动考官，取得高分。
面试评分标准
1、综合分析25分；2、计划组织20分；3、人际交往的意识与技巧20分；4、服务意识与技巧15分；5、言语表达10分；6、情绪控制5分；7、举止仪表5分
2020年国考面试会考哪些题型?下面小编给大家介绍一下结构化面试中最常考的11种题型，看看这些你都会答吗!
01综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例1：高铁、支付宝、共享单车和网购并称作中国的“新四大发明”，影响着国人的生活，外国人对此十分羡慕。请问你怎么看?
02情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例2：你跟两个同事一起下基层检察，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办?
03人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例3：甲每次都把鸡蛋分给乙吃，有一次甲把鸡蛋分给了丙，乙大怒，与甲绝交。你怎么看?
04组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
例4：4月23日，某省为期五个月的第十一届读书节拉开帷幕。A局为推动全局人员多读书、读好书、用好书，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动。假如由你负责拿出活动方案，请你谈一谈你的工作思路。
05其他形式新颖题型
除了以上几种基本题型外，还有一些形式新颖的面试题，如串词题、材料题、发散想象类、观点反驳类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1、串词题
例5：精准扶贫 授人以鱼 授人以渔。请你将这三个词组成一个观点，并进行论证。
2、材料题
例6：你是办公室的员工，周一上午刚上班，遇到以下几件事情：
(1)上午8:10，县里让你通知赵副局长下午去参加县里的表彰大会，但是赵副局长和办公室主任已经去市局开会，不在单位。
(2)上午8:20，有新来的公务员，单位正局长让你联系办公室主任，举办新同事欢迎会。
(3)上午8:30，你给赵副局长打电话，通知去县里开表彰大会，但是赵副局长说下午省里的领导下来视察调研，他得陪同，不能参加表彰大会。
(4)上午8:40，你给办公室主任打电话，但是他没接电话。
(5)上午9:10，有几个老干部来单位办理退休医疗报销手续，需要主任签字才可以。
问：你是工作人员，出现以上情况，你要如何安排?
3、发散想象题
例7：一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈这则故事给你带来的启示?
4、观点反驳类
例8：根据观点和理由进行反驳。
观点：现在人越来越淡漠。
观点一：由于当今工作压力很大，人们没有时间和精力去与人交往，所以当今人与人之间缺少了交流。
观点二：现在越来越多人对于有些事漠不关心，认为“不关我事，何必多管闲事”，且好人不一定有好报，所以不要做好人。
观点三：邻里之间没有之前那样和睦，人际关系变得疏远，邻里文化也有所缺失。
5、即兴演讲题
例9：以中国传统文化为主题进行演讲。
6、漫画题
例10：请根据漫画自拟两个以上的题目，就其中一个结合具体社会现象谈谈你的看法。
7、视频题
例11：视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：
(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?
(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?
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