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下班后的工作消息该不该回?奇葩说已回未支付功能戳中打工人的心

世觉之瞳

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马东主持的辩论元素综艺节目《奇葩说》第4场分组晋级赛正式开辩,这场辩题的题目是《下班后的工作消息该不该回?》,辩论中子寅的一番言论引发了无数观众的共鸣,子寅的脑洞大开说到应该给办公软件加一个功能叫“已回未支付”,现场观众和嘉宾直接炸开了锅!也在互联网上引发了网友热议,感觉一下就戳中了打工人的心,面对职场下班后的信息,跑不动也跑不掉。

子寅表示:每个人都值得拥有下班自由!职场的沟通软件有个功能特别缺德,叫已读未回,我就给你来个已回未支付。你要想看消息,你就得先付钱,这叫知识付费。

此外他还讲了职场蝴蝶效应,从回消息开始到引发同事们一连串沟通,到事情没有得到解决并引起了老板的注意,再到各个部门互相甩锅,可以说是把职场的那些破事在现场说的明明白白,这清晰的逻辑能力和强大的语言输出能力也是让无数网友膜拜!

话题延伸一:早安!打工人!

2020年11月8日,“打工人”被《青年文摘》评选为“2020十大网络热词”。

2020年12月4日,“打工人”入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语。

在2020年“打工人”逐渐成为很多上班族的自称。城市打工人往往起早贪黑,有些职业看着外表光鲜亮丽,其实拿着微薄的工资,但工作却十分辛苦,于是互联网上的打工人便会互相发鸡汤互相鼓励,随着时间的流逝,打工语录不断被网友改编,越来越多的人发起了打工语录。

例如:磨刀不误砍柴工,读完本科就打工!累吗,累就对了,舒服是留给老板的!

话题延伸二:公司要求员工无偿加班合法吗

《下班后的工作消息该不该回?》这个辩论题目如果透过现象看本质就是《公司要求员工无偿加班合法吗?》,而在我国的法律法规中针对这一部分也有明确的规定。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。

用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动保障监察条例》

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

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