企业职工已经改了将近20年了，承受了巨大的牺牲和经济损失。机关事业单位养老保险却一直由国家上缴，退休后涨工资和在职职工联动。充分分享了经济改革的伟大成果。工资待遇和经济收入和企业退休工人相比高出几倍的差距。滞后20年的机关事业单位改革相信职工绝不会有意见，讲清道理，这些职工会举双手赞成，有这个觉悟全力支持改革，现在需要的就是决策者的勇气与决心。
企业养老金每年10%的速度增加，8年的涨幅之和抵不上事业单位退休职工的一次涨幅。上次有些事业单位一次涨幅为900---1500元，机关事业单位退休职工和在职职工涨薪是同步进行。如果这样涨下去，差距何时才能消除?如果机关事业单位再涨工资，差距岂不是越涨越大?
如此等等，让人感到养老金并轨似乎遥不可期，似乎充满阻力与困难，说到底，就是没有痛下决心。改革就是要改掉不合理的东西，势必要使一些人的利益受到冲击，这是很正常的，需要革命的勇气。
养老金双轨制是历届两会关注的焦点和热门话题，是公认的分配制度的最大不公，提出废除已经达成高度共识与统一，不知道有关部门还在犹豫什么?有问题可公开征求意见，让大家为废除双轨制出谋划策。象证监会改革思路一样，先拿出改革意见与措施，公开向全社会征求意见。象证监会出台多项改革制度一样加快改革的步伐与进度，尽快实施与执行。
世上无难事，只怕有心人，只要坦诚面对各种困难，只要依靠群众相信群众，没有解决不了的问题和困难，企业个改革的难度那么大，不是一样改下去了吗?双轨制和企业改革相比难度要小得多，为什么就迟迟进行不下去呢?发动群众，启用专家和学者，尽快拿出改革方案，也可以公开征求改革方案，责成有关部门限期拿出方案与措施，公开征求意见，加快废除双轨制的进程。所以希望从深化改革的大局出发，尽快拿出养老金双轨制的废除方案与改革时间表。