因为没及时领取领导除夕夜发的微信红包，几个“打工人”摊上事了……
近日，网上流传着一张“某集团全国营销管理群”的微信聊天截图。截图显示，一名疑似领导的人员在群中因员工不收红包而点名处罚，要求受罚者在群内公开检讨自己，并在群里另发200元红包。事情具体到底是怎么回事？
事情的经过大概是：一家北京房企分管营销的集团副总裁，除夕夜在群里根据人数发了45个红包，但他第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，他立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。他斥责：“对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”言语中并强调，“过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。”
最后副总裁给出了处理意见，要求这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位会在4点后移出群，年后处理。
这次因为没领红包险遭开除的事一时间引发了网络舆情的关注，微博网友们也是议论纷纷。
“上述领导的要求是无稽之谈。”四川法典律师事务所律师周三明对事件作出回应，领红包不属于工作范畴，仅属于个人兴趣，领与不领均不应该上升到工作层面，发红包相当于是赠予，领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来，移除群也不代表开除员工，若年后以此为据开除员工，则员工可以申请劳动仲裁。上海大邦律师事务所律师游云庭也同样表示，“该领导的做法不妥当。”游云庭分析称，该领导要求员工做检讨并在群内发红包，本质上是一种惩处。“根据《劳动合同法》的规定，对员工进行惩处，企业应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度。也就是说，该领导的处罚，要做到有法可依。”不过，在游云庭看来，企业即使有这项规定，也是缺乏合理性的，“抢红包就一定说明员工在关注企业群内的动态么？没抢就说明没有关注？这太武断了。”游云庭认为，“即使企业有这项规定，也不足以构成对员工的处罚。”北京大成（成都）律师事务所律师李莎莎认为：“克扣员工工资必须合法合理，且有明确的企业规章制度，如果随意克扣，严重违反了《劳动合同法》规定。”在李莎莎看来，如果员工因没有领取红包最终被开除的，企业属于违法解除劳动合同，应该对员工进行双倍经济赔偿。“《劳动合同法》明确规定能够扣罚员工薪酬（收取违约金）的只有两种情况：离职后违反竞业禁止条款、员工未满服务期离职。”在李莎莎看来，如果企业因其他情况需要进行内部罚款的，必须制定合法、明确的规章制度，制度制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制度制定后应当公开告知全体员工。另外，李莎莎还认为，因为还没成为既定事实，所以也不能一概而论。“第一，企业要求年后处理，不一定达到了辞退的程度；第二，群里发红包是否被认定为扣罚款，需要看发红包是否具有强制性。”在李莎莎看来，如果员工不发红包，企业从工资里扣，可以认定为扣罚款性质。
来源：广州普法
【来源：天平阳光—案件】