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一场疫情，让许多海外华人的生活彻底被改变。
31岁的李女士（化名）怀孕7个月，却在新西兰封城前收到公司不再续约的通知。
公司告诉她：“受新冠疫情的影响，公司工作量减少，不再需要这么多人手了，你的合同要到期了，我们不能再和你续约了……”
图片来源：李女士本人提供与此同时，李女士丈夫目前打工的超市，也以“你妻子很快就生了，你可能会长期请假，老板考虑要另请他人”为由，将其工时缩短（不排除辞退的可能性）。
7月，李女士的孩子即将出生。如今，失去经济来源的一家人，生活彻底被打乱。
她向我们讲述了这一切的经过。
图片来自于李女士的曝料
01
如果不是因为新冠疫情，李女士一家在新西兰的移民生活一直很顺利。
2017年8月，李女士和老公来到新西兰。
李女士在奥克兰Otago Polytechnic攻读工商管理硕士学位，老公则以陪读的身份，一边打工一边维系家用。
“当时生活很开心，经济压力也不大”。
2018年8月，李女士研究生毕业后，很顺利的在新西兰一家基金会找到了全职行政的工作。
图片来源于网络工作稳定后，李女士一家把孩子也接到了新西兰读书。
与很多人的做法不同，她当时并没有急着办理新西兰永居身份。
回忆起当时的决定，她称当时毕业后有三年的开放式工签（Open Working Visa），并且公司和她签的也是fixed-term（定期雇佣）的合同。
今年年初，李女士丈夫工作的前一家企业因受疫情影响生意下滑后，不得不将他解雇。
李女士的时薪并不高，夫妻两为了孩子的教育，也已经搬到了奥克兰租金更高的好学区。
经济出现困难后，她第一次感觉到了生活带来的巨大压力。
可偏偏在这时候，李女士还发现自己怀孕了……
图片来源于网络为了保住自己的工作，她不止一次向公司表达了意愿：“生完娃，我就会尽快回到工作岗位，不会影响工作！”
可意外却又一次降临到这个家庭……
02
3月20日，新西兰正式封城前5天，李女士被公司约谈。
据李女士陈述，当时公司表示她的合同到期时间为3月31日，不能再和她续约。
听到这句话后，李女士简直不敢相信自己的耳朵。
李女士表示，当时公司给出的解约理由是因为新冠疫情工作量减少，公司不再需要这么多人手。
图片来源于网络李女士表示，当时自己提出已经怀孕近6个月了，但公司给她的回复是很遗憾。
就这样，新西兰封城前一天，李女士失业了。
在家隔离期间，配合公司要求交接工作之余，她提出请求，希望公司能帮忙申请带薪产假，但被对方以“不再是公司员工”拒绝。
当她询问自己是否能拿到政府发放的“疫情工资补助”时，对方给出的答案是有，但李女士并不需要用到这笔补助。
以上聊天内容由李女士提供
李女士失去工作后，家里经济出现严重困难，在疫情高发的封城期间，她的丈夫不得不出门找一份工作谋生。
要知道那时候几乎全城的公司都关门了，只有一些生活必需行业还在运营，找工作极其困难。
最终，奥克兰一家超市表示愿意为其提供工作。
图片来源于网络为了养家糊口，也容不得挑三拣四。
李女士表示，就在丈夫请假陪自己看了两次助产师后，他被超市告知考虑到李女士要生了，他可能会长期请假，老板可能要考虑另外请人了。
一家人再次陷入了困境。
让李女士倍感沮丧的是，辞退她的公司这时候还发出了新的招聘启示——招募全职社会志愿工作者1名。
03
对于自己遭遇的不公平待遇，李女士更多的是气愤：“因疫情造成失业率激增我可以理解，但我们一家是因为怀孕而受到歧视！”
失业后，李女士就像变了一个人。
每天心情低落、沮丧、失眠，还经常和老公吵架，深夜经常一个人悄悄哭泣，她甚至在4月初尝试过自杀，最终被及时制止……
根据医生的评估报告，李女士患上了严重的忧郁症、焦虑症，必须用药物进行控制。
图片来源于网络在心理医生、社工的鼓励下，李女士最终决定要站出来，把自己的遭遇说出来，于是开始向外界求助。
新西兰人权委员会称，会帮助李女士对前公司进行投诉。但由于当时公司工资还未付清，投诉也被暂缓。
目前，人权委员会并未给李女士更多回复。
有朋友建议李女士找律师，但李女士表示，哪怕是$500的律师咨询起步费一家人也负担不起。她现在最希望的，就是一个合理公平的结果，以及老公能找到稳定的工作。
04
那么，李女士所供职的公司又是如何说呢？
记者特意联系了该公司，公司给予了以下官方回复：与李女士雇佣关系是按照双方协定合同到期自然结束，一切行为均符合新西兰法律。
随后，记者咨询了新西兰Work Law的资深华人雇佣关系法律顾问May Moncur。
资深华人律师May Moncur
Moncur表示，她看过李女士和前雇主签订的5份fixed-term合同，她觉得雇主有不合理使用fixed-term合同的情况，并且对合同的有效性提出了质疑。
“从2018年11月到2020年4月26日，李女士和前雇主签署的fixed-term合同有多次变更，存在fixed-term误用的情况，很可能该合同其实并不具有有效性。”
Moncur表示，这可能是雇主本身对此类合同存在不了解所以误用。
她称按照新西兰劳工法，如果公司员工怀孕，出于人道主义关怀也应该考虑怀孕者的特殊情况，譬如只是减少工时，或是从全职转为兼职。
针对李女士不是被解雇，是合同到期不继续续约，Moncur表示“雇佣方因为合同到期不续约，也属于解雇的范畴。”
Moncur表示，类似的劳资纠纷其实在新西兰很常见。有时候纠纷发生是因为雇佣双方对签署的合同不是真正的了解，从而产生误解。
“有纠纷很正常，遇到纠纷雇佣双方应该更多地好好沟通，不是敌对、抵触，而是共同想办法来解决问题。”
Moncur在了解了李女士一家处境后，表示愿意为其垫付立案的法律费用。
记者也将继续跟进李女士的案例。
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疫情下，新西兰失业激增，如果你也遇到劳资纠纷问题，可以通过以下途径获得帮助：
/ 行业工会
你可以通过行业工会找到你职业所属行业的工会，寻求帮助。
网址：https://www.union.org.nz/find-your-union/
/ 社区法律中心
在新西兰，每个社区都有自己的法律中心，会提供免费的法律咨询给无法承担这笔费用的人。只要确定你符合条件，法律中心还会提供持续的法律协助，协助你进行调节。
网址：https://communitylaw.org.nz/our-law-centres/
/ 新西兰律师协会
你还可以通过新西兰律师协会找到律师，但需要选择以“雇佣关系”employment为主要业务方向的律师。
网址：https://www.lawsociety.org.nz/for-the-community/find-lawyer-and-organisation
/ 劳工部热线电话
遇到劳资纠纷，你也可以直接拨打劳工部Ministry of Business, Innovation and Employment (MBIE)的热线电话：0800209020,获取相关的法律信息。
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