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两高一部发布正当防卫认定新规矫正“谁死伤谁有理”;男子为救人而醉驾,检方决定不起诉;企业可以扣留女职工的生育津贴吗?

工人日报

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资讯

01

两高一部发布正当防卫认定新规矫正“谁死伤谁有理”

最高人民法院9月3日公布《最高人民法院 最高人民检察院 公安部关于依法适用正当防卫制度的指导意见》,对于符合正当防卫成立条件的,坚决依法认定,切实矫正“谁能闹谁有理”“谁死伤谁有理”的错误倾向,坚决捍卫“法不能向不法让步”的法治精神。

02

张玉环申请国家赔偿2234万余元

9月2日,张玉环向江西省高级人民法院提交了国家赔偿申请,申请赔偿金额共计人民币2234万余元。此外,张玉环还要求赔偿义务机关即江西高院在中央电视台、《人民日报》《中国青年报》《江西日报》、新华网等公开向赔偿请求人赔礼道歉,恢复名誉,消除错判带来的负面影响。

03

国家网信办1个月处置违规“吃播”账号1.36万个

8月31日,国家网信办通报,1个月以来主要网站平台共清理各类违法违规信息603万条,处置违法违规账号559万个,冻结“僵尸”账号92.8万个,处置百万粉丝以上账号169个;从应用商店移出无新闻资质应用程序7.2万款;依法处置违法违规直播平台338款,关闭主播直播间7.4万个,封禁违规主播账号10.5万个,处置违规“吃播”账号1.36万个。

04

中国裁判文书网文书总量突破1亿篇

截至202083018时,中国裁判文书网文书总量突破1亿篇,访问总量近480亿次。201371日,中国裁判文书网正式开通。201411日起,除4种特殊情形外,人民法院作出的生效裁判文书均应当在互联网公布。20156月底起,全国31个省(区、市)及新疆生产建设兵团的三级法院已全部实现生效裁判文书上网公布,即案件类型全覆盖、法院全覆盖。

05

厦门规定未经快件收件人同意投放快递柜将受罚

《厦门经济特区邮政条例》已于近日经厦门市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过。相关条款规定,快递企业未经收件人同意使用智能投递设施投递快件,企业和相关责任人将受处罚。新规自2020年101日起施行。

06

上海9月1日起取消《居民死亡殡葬证》

公民身故“一件事”于91日在上海“一网通办”总门户“一件事一次办”专栏正式发布。这意味着取消《居民死亡殡葬证》,家属直接凭死亡证明办理遗体火化。同时,还可实现身故人员本市户籍、身份类证件自动注销,社保、医保账户自动封存,以及在线办理身故人员医保、社保账户清算等多项功能。

说案

1.公司团建员工被踩脚下,承办方:直销公司自行定制

据澎湃新闻报道,网传的一段某公司团建员工被踩脚下的视频近日引发争议。9月1日,团建承办机构深圳蓝鹰特训管理咨询有限公司(简称“蓝鹰公司”)一名工作人员称,视频拍摄于3年前,系一家直销公司找到其公司,制定团建方案。

网传视频显示,十多名身穿迷彩服的人趴在地上,一边相互拉拽,一边喊叫。趴在最前面的一名女子被一名男子脚踩背部。

天眼查信息显示,蓝鹰公司成立于2016年914日,经营企业特训、休闲拓展、夏令营户外活动策划;企业年会策划等范围。

微评:

团建的初衷本是拉近同事间距离,营造好的企业氛围和企业文化,但一些团建则出现了不和谐的画面。要求员工匍匐前进甚至将员工踩在脚下,涉嫌贬损员工人格,越过了法律的边界。

2.5名男子因业绩不佳裸奔被行政拘留

长沙市公安局官方微博发布通告:2020年83113时许,有市民报警称,5名男子在长沙华海3C广场裸奔。接警后,长沙市公安局芙蓉分局朝阳街派出所迅速组织警力展开调查。

经查,陈某(23岁)、袁某(27岁)、戴某某(22岁)、闫某某(20岁)、刘某某(18岁)均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某供述,陈某等人与另一个小组比业绩,输了的裸奔,陈某等人自认业绩不如人,便按约裸奔。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,陈某等5人因在公共场所故意裸露身体,情节恶劣,陈某被行政拘留7日,袁某等4人分别被行政拘留5日。

微评:

裸奔男子被行政拘留了,但还有问题待解。裸奔是自发的还是迫于领导压力进行的,是否属“变相体罚”行为?如果是,领导则可能属于严重则严重侵犯劳动者人格尊严。

3.直播卖惨线上诈骗,女主播获刑3年判罚10万

据“山东高法”微信公众号消息,单身母亲傅某两年前先后在快手、抖音等网络平台上注册了账号,直播中常常感叹一个人摆地摊收入微薄,生活不易,加上离异的遭遇,博得了许多粉丝的同情和打赏。

随着粉丝数的增多,傅某动起了歪脑筋,打着交流感情、谈恋爱、找对象等幌子,吸引大批粉丝的关注,并添加了其中一些单身男子的微信好友。等时机成熟,傅某便开始以交不起房租、没钱买生活用品、摆地摊缺少电子称、喊话器等各种理由向他们借钱,骗取钱财。当有粉丝拒绝傅某借钱的请求,或者提出线下见面、确定恋爱关系的时候,傅某便会直接将其拉黑,继续在网络平台上寻找下一个目标。不到两年的时间里,40余名粉丝上当受骗,损失财产近15万元

该案经山东省临沂市临沭法院审理后认为,傅某以非法占有为目的,虚构事实、隐瞒真相,骗取他人财物,数额巨大,行为已触犯刑律,构成诈骗罪;傅某归案后如实供述了自己罪行,自愿认罪认罚,并积极退赃、缴纳罚金,综上情节,法院最终判处傅某有期徒刑3年,并处罚金10万元。

微评:

网络从来不是法外之地。近年来,相关部门不断加强对网络直播平台的清理整顿。借直播平台虚构事实甚至进行违法犯罪活动,这样的主播早晚得“凉凉”。

4.男子为救人而醉驾,检方公开听证决定不起诉

据《上海法治报》报道,9月1日,上海市杨浦区人民检察院召开新闻发布会,就近三年杨浦检察机关办理的危险驾驶犯罪案件进行通报。会上通报一起案例:工人王某的室友深夜突发疾病需送医院,可王某自己却在宵夜时喝了酒,依法不能开车。王某作出决定:开车送工友去医院。最终王某虽被警方截获,但检察机关却根据他为救治病人的从宽情节,贯彻宽严相济的刑事司法政策,对王某依法作出不起诉决定。

2019年1018日,王某与工友在晚间时分小酌了几杯,回到寝室后,发现同住的工友张某面色发白,喉咙已经无法发声。原来,两天前,张某突然浑身发热,嗓子肿痛,医生称张某患上急性扁桃体炎,需要赶紧上医院治疗。张某并未去医院,而是在宿舍躺了一天,谁知到了晚上病情加重。一时心急的王某立即驱车将张某送往医院,在送医途中被民警查获。

对此,承办检察官认为,犯罪嫌疑人王某的行为构成危险驾驶罪,但根据相关规定,王某具有救治病人的从宽情节,且血液酒精含量较低,可以认定为犯罪情节轻微。在此基础上,杨浦区检察院召开公开听证会,邀请人民监督员、廉政监督员参加,充分听取各方意见,最终决定对犯罪嫌疑人王某作相对不起诉处理。

微评:

为救人而酒驾,虽情有可原,但仍触犯了法律。检察机关依法作出相对不起诉决定,严格在法律框架内办事。公开听证则不仅主动接受社会各界监督,也确保公开与公正并行。

一周关键词

女职工的生育津贴,企业可以扣留吗?

一些企业女员工刚上班不久就请假怀孕生子,企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业将员工报销后的生育津贴克扣,这种做法合法吗?近日,江苏省徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件,判决企业向女员工如数返还生育津贴。

小宋是徐州某商场员工。201810月,小宋和商场签订了《劳动合同》,约定试用期三个月。试用期刚满,小宋就告知单位怀孕了,需要请假保胎。商场考虑到小宋身体情况,让其请假9天。病假到期后,小宋回到商场上班。

一个月后,小宋在未通知商场的情况下以保胎为由又请假一个月,事后补交了请假手续。商场人事部门对小宋进行了谈话,在交涉过程中,商场人事经理对小宋提出了主动辞职的建议,小宋没有答应。

最后,人事部门给小宋提出了停薪留保的建议,即商场无需再给小宋发放工资、福利、补贴等,但为小宋正常缴纳五险直至生育费用报销完毕,在小宋拿到生育保险金后,再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件,小宋同意了,并提交了《停薪留保申请书》。

与单位谈妥后,小宋便不再到岗上班,生完孩子后,医疗费用已通过医院报销。徐州市医疗保险基金管理中心将小宋的生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元打入了商场账户。小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒商场只同意支付小宋一次性营养费1627元,并等小宋签署放弃剩余的生育保险费用后,商场才同意协助其办理失业金的领取手续。

小宋申请了劳动仲裁。徐州市劳动人事争议仲裁委员会以小宋仲裁申请请求不符合受理条件为由,决定不予受理。小宋随即向法院起诉,要求商场支付其拖欠的工资、生育津贴,并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。

泉山区人民法院经审理认为,小宋向商场出具的《停薪留保申请书》不违反法律、行政法规的强制性规定,且小宋也未举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,因此,本案中的《停薪留保申请书》合法有效。

根据双方约定,小宋在停薪留保期间无需正常出勤,商场也无需向其支付工资,因此,小宋要求商场支付其工资的请求,法院不予支持。商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止,商场的行为符合双方停薪留保的约定,不构成违法解除劳动合同的情形,因此小宋要求商场给付赔偿金的请求法院不予支持。

庭审中,商场同意返还小宋的生育津贴,但要求扣除给小宋已缴纳的社会保险。法院认为,双方在停薪留保期间并未约定小宋需返还商场已支付的个人应缴纳社会保险,法院依法判决商场应向小宋返还生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元。

法问

重签劳动合同后遭遇降职该怎么办?

读者来信

编辑您好:

2013年4月,我与福建省泉州市一家网络商务公司签订了劳动合同,约定岗位为市场营销,合同期限到2018年为止。合同期间,我参加了公司管理职位竞聘,竞得了公司部门副经理职位,月工资基数标准达到8800元,聘期到2020731日止。

2018年,我与该网络商务公司有股东关联关系的另一家招标公司签订了新的劳动合同,约定为管理岗位,合同有效期到2021331日,月工资基数标准为1500元。但新合同生效后我始终干的是网络公司的活,我的工资也统一由原公司按照副经理的工资标准发放。今年88日,我收到了网络商务公司发给我的岗位调整通知,把我的工作岗位调整为产品经理,月工资只有不到4150元。

公司擅自调岗降薪的行为是否违反了劳动合同法相关规定,我又该如何维权?

福建 谢欣

为您释疑

谢欣您好!

您的问题涉及两个方面,一个是重新签订劳动合同之后,谁与您建立劳动关系;二是如果原公司与您仍有劳动关系,公司单方面调岗降薪是否违反劳动法。

鉴于您重新签订劳动合同后,仍从事原公司的有关工作,且每月工资仍由原公司发放,因此在作证材料充分的前提下,可以认定该网络商务公司与您存在事实劳动关系。

法律规定,用人单位与劳动者协商一致可以调岗。但《劳动合同法》第四十条也间接赋予了用人单位单方进行工作调整的权利:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若你们在劳动合同中,未对调岗作出约定,且网络商务公司没有证据证明以下任一情况:1.医疗期满,您不能从事原岗位。2.您不能胜任工作。3.公司客观情况发生重大变化,那么网络商务公司没有权利调整您的工作岗位。

用人单位合法合理单方调岗,还需要满足4个判断标准:1.调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即调岗具有必要性。2.调岗前后工资待遇应当持平。3.调岗后是否增大了劳动者的劳动成本,这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。4.调岗行为不具有侮辱性和惩罚性。

基于网络商务公司可能存在无故调岗且大大降低了劳动报酬的事实,您可向网络商务公司提出不同意调岗降薪的诉求,通过协商解决争议;也可向网络商务公司所在地或合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求撤销岗位调整通知。

福建金磊律师事务所 黄家焱

来源:工人日报客户端

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