很多留学生同学会觉得平时功课非常忙，一直没有启动找实习，认为到了四月中旬期末考试完再找也来得及，其实事实并非如此，一方面，实习并非那么容易找到，需要多次投递简历并成功通过面试才可以拿到Offer；另一方面，有些机构自去年开始就有23年的暑假实习招聘，因此5-8月的暑假实习越早申请成功率越高，而目前只有少量岗位在招聘，竞争非常激烈。
如果你确实因为学习太忙而一直没有时间找暑期实习，但又非常渴望找到实习，是否有办法补救？
第一，目前23年暑假实习已经非常少量。所以需要抓住最后一些机会，尽快启动申请。即使今年没有找到暑期实习，也是可以启动申请秋季实习或明年的暑假实习或毕业工作。
第二，可以考虑付费实习，加申汇可以提供真实可靠，经过加拿大著名大学及雇主都认可的实习项目，这个实习项目的亮点如下：
√ 这是一家行业领先的HR人工智能的科技公司，专注于招聘科技，是人工智能的科技型公司；
√ 是获得多伦多大学、滑铁卢大学、约克大学、西安大略大学等加拿大多所大学认可的实习公司。
√ 真实可靠，而且实习项目是经过多年打磨，量身定制的，会根据每个人的情况，为他们匹配不同的岗位，比如分析类、技术类、运营类、市场类、财务类等，真正做到量身定制。
√ 可以立刻上岗，在推荐工作岗位时，首先看学生的工作动力和意愿，其次会审核实习生的能力与实习生想去到的岗位是否能胜任。最后会推荐一个最适合学生发展的岗位，并且明确设计实习期间的任务。
√ 公司的文化无论是20，30年经验的领导还是5年经验的领队，都具有一颗年轻的心态。公司正式员工都在Google，Amazon， Facebook，Microsoft，IBM，RBC，TD，Scotiabank，BMO，KPMG，EY，BCG，McKinsey等顶尖的公司工作过，所以文化具有大公司的管理体制运营模式，突破传统 ，坚持创新。
如果你不想找暑期实习，想要回国或放松一下，建议在暑期期间考虑准备秋招
秋招是每年北美地区最大的招聘季，是一年中招聘最集中，招聘名额最多的时间段。
1、为何秋招季如此重要？
北美秋招季，通常是由校园宣讲会、招聘会等形式进行招聘，一般为每年的8月至11月。
虽然持续时长长达3个月，但有很多同学在今年暑假就已经开始为明年暑假做准备了；还有一些刚毕业、明年毕业的同学们，也纷纷投入到了秋招的行列；在开学之后，甚至有些同学会因为招聘会和上课时间冲突，不惜“逃课”去参加招聘会。
为何大家如此重视秋招？主要是源于如下两个原因：
其一，秋招的求职成功率会更高。秋招的主要招聘对象是北美在校生、即将毕业的大四学生，这场招聘不仅规模大、工作岗位多，而且岗位类型、涉及行业也十分多元。
其二，秋招是了解雇主、行业的绝佳机会。同学们在校期间，很少有机会去直接接触业内的真实工作环境，秋招是了解雇主、行业的一个绝佳机会。各位可以通过参加各大名企的招聘会、宣讲会，从而了解这家企业及其行业的情况，再结合自身背景确定未来职业发展道路。
2、秋招之前要做好哪些准备？
1）准备好Dream Company（梦想公司）名单
相比于向公司提问的学生，企业更喜欢那些对公司有一定了解的求职者。提前做好准备也可以帮助我们节省更多的时间，去寻找真正适合自己的工作和企业。
对公司的背景掌握包括：业务特色、企业动态等，而这类信息基本上在官网的“About US"/ "Who Are We"，Google News，Trade Press 和社交媒体中能找到。
在众多参加招聘会的企业中，提前定位自己最想应聘的、第二想应聘的企业名单，并做好背景资料调查。这样在人多较为嘈杂的招聘会场内，可以高效地定位心仪企业展台，缩短排队时间，甚至避开高峰和 HR 更好地交谈。
2）准备好简历
简历是企业了解求职者的第一关，简历内容不仅应涵盖必备的信息，还应在语言拼写或语法上准确无误，排版简洁易读。
北美应聘的简历一般需要包括：Contact Information（联系方式）；Summary（亮点总结）；Education（教育背景）；Experience（职业经历）；Skills（个人技能）；Additional Experience（其他经历）等项目。
如果近期有新收获的技能、经历等，也要记得及时更新上去。
一般留学生的简历存在以下问题：
● 第一个就是语法问题，除此之外还有拼写、大小写、日期规范等最表面、最亟待解决的问题。
● 最常见的错误是把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。不够重视Soft Skills（软技能）。大家需要用简洁清晰、数据化的语言明确内容。尽量量化工作成果。
3）准备好cover letter（求职信）
很多招聘官在看完简历后，其实会快速浏览一个人的Cover Letter，这样做的原因是为了获得更多关于大家的背景信息（包括：之前的实习经历、所具备的技能、教育背景等）。以便更全面地了解大家。
所以，Cover Letter无论是作为求职的敲门砖，还是主攻简历拿面试的垫脚石，在求职过程中，都扮演着很重要的角色。
4）准备好秋招的面试题
各大公司秋招的第一轮面试多是Behavioral questions（行为表现问题）。面对面试官的问题，需要我们根据自己的经验和以前的经历进行回答。不同于一些偏向技术性的问题，这类问题更加侧重于对于你性格和处事技巧的考察。我们千万别小看了这些问题，尽管没有一个统一的标准答案。但这些问题也可以很复杂。
3、秋招时间线
● 4-6月，研究职位
根据自己的专业确定行业，比如市场营销，金融，IT等。之后在工作平台上看相关职位的Job Description（工作描述）和Requirements（要求），根据自己的能力和兴趣确定职位目标。
● 6-7月，准备简历&
Networking
准备简历：在此期间，你需要梳理自己的过往经历，开始撰写简历。同时，有效利用在校时间去实习，丰富自己的实操经验。有些职业规划清晰的同学，早在前一年的秋招中就找到了summer intern（暑期实习），并顺利拿到了return offer。
对于一些没能拿到Offer的同学，暑假期间也不要闲着，可以多去看看有没有什么含金量高的项目可以参加。高含金量的项目也可以作为闪光点，写进简历中去。
● 7-8月，面试准备&简历投递
准备面试，预测可能出现的面试问题，想好怎么回答。有些企业秋招在7月末、8月初的时候就已经开启了，会开放很多实习岗和全职岗。及时跟进目标公司的秋招情况，在更新好简历后，看到心仪的岗位就赶紧内推或者直接投递。
● 9-10月，简历投递&面试
这个时间段是发布工作的高峰期，工作机会可以去公司官网查看，某些职位不一定会被放在其他平台。
● 10-12月，进入尾声
Offer陆续发放完毕，秋招进入尾声。如果没有找到工作，不要放弃，继续为春招做准备。
发布于：江苏
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