作为内布拉斯加州的一名高中生，埃娜·帕特尔（Ena Patel）是同学间少数几个黑人之一。她也因此总感觉与身边的同龄人格格不入，为此她选择开始参加体育运动，以适应从旧金山湾区（Bay Area）搬到美国内陆中心地带生活的艰难转变。和许多同龄女孩一样，她爱上了踢足球，并且全年都会参加足球比赛。
长大后，帕特尔又回到加利福尼亚州，她进入南加州大学学习，并加入了该大学的足球队。之后几年，她从法学院顺利毕业，并成为一名国际税法方向的律师。帕特尔的职业发展道路很顺利，她成功帮助大型企业客户开展业务，但与此同时，在帕特尔的内心深处，她一直想要回归体育行业，然而另一方面，她又有些迷茫，不知该如何完成从律师到运动员的转型。
这些年来，帕特尔一直在尝试申请应聘与体育有关的职位，其中她最感兴趣的一个，则是美国职业足球大联盟（MLS）的科罗拉多急流足球俱乐部提供的球员人事主管。这是一个技术岗位，需要应聘者能够解决繁琐的合同流程，以及帮助该俱乐部处理复杂的法律事务。大约有200人来应聘该职位，但帕特尔凭借自己聪明的头脑，敏锐的专业精神以及丰富的高级商业实践经验从众多候选人中脱颖而出，拿到了这个职位。
“美国的足球行业正在以令人兴奋的速度增长发展。然而随着其发展壮大，足球行业相关的商业事务等也会变得更加复杂。”科罗拉多急流足球俱乐部执行副总裁兼总经理帕德雷格·史密斯（Padraig Smith）说。
“对科罗拉多急流足球俱乐部来说，在管理部门有帕特尔这样的人才是非常难得的，她在解决复杂的法律问题和制定更有效流程方面拥有丰富的经验，这让我们业务发展方面如虎添翼。”
如今，帕特尔是MLS业务技术部门职位最高的女性，也是MLS内不断扩大的女性员工队伍中的一员。这些女性员工不仅从联盟的发展中获益，她们更是在领导联盟的发展。
“我们非常自豪的是，帕特尔以及其他在MLS工作的杰出女性，如在堪萨斯城足球俱乐部（Sporting Kansas City）担任球员人事助理总监的梅甘·卡梅隆（Meghan Cameron）和在洛杉矶足球俱乐部（Los Angeles FC）担任执行副总裁兼总法律顾问的希瑟·布鲁克斯·卡拉特兹（Heather Brooks-Karatz），她们都在努力突破职场上的种族与性别等障碍，为其他有意从事体育行业的人提供真正积极的榜样。”史密斯补充道。
“最终我们都受益于包容的工作环境、充满活力的职场文化、以及健康积极的思想交流。所有这些都让我们变得更好。”
体育多样性与伦理研究所 (TIDES)2017年度MLS“种族与性别调查报告”(RGRC)显示，美国职业足球大联盟在招聘过程中在突破性别歧视方面有很大进步。然而，体育多样性与伦理研究所所长理查德·拉普奇科（Richard Lapchick）也指出了这种改进的必要性，并补充道：“各俱乐部在招聘工作上需要以联盟为榜样，更加紧密地跟随联盟的步伐。”
随着MLS的不断发展，女性也在逐渐在扩大自我的影响力，在所有权方面和广播方面取得了显着进展。
卡尔森公司的董事会成员温迪·卡尔森·尼尔森（Wendy Carlson Nelson）和麦克奈特基金会成员艾丽卡·宾格（Erika Binger）都是明尼苏达联足球俱乐部的投资与经营者，该球队从2017年赛季起正式加入MLS并开启第一个赛季。而两届女足世界杯冠军米娅·哈姆(Mia Hamm)则投资了洛杉矶足球俱乐部（LAFC），洛杉矶足球俱乐部引入MLS历史上最昂贵的足球专用设施。在俱乐部的揭幕活动中，记者要求哈姆评价自己在足球这一男性主导的产业中的角色时，她回答说：“希望我的存在能为为更多女性的加入打开大门。”
在2017年，在MLS的广播媒体岗位终于向女性开放。美国女足的前中场球员乔丹·安吉莉（Jordan Angeli）被聘为科罗拉多急流足球俱乐部的电视与电台分析师，前NCAA一级联盟球员Kyndra de St. Aubin则进入明尼苏达联队直播间工作。她们两人成为MLS内仅有的两名女性分析师，目前，在足球这一“男人的主场”运动中，只有很少数的女性在足球体育媒体行业中工作。
“能够在MLS中工作是一件很自豪的事情，尤其是进入科罗拉多急流足球俱乐部，因为他们努力打造包容性的工作环境，并且在招聘过程中以综合能力而不是性别而决定人选。”安吉莉说。
“从技术人员到广播媒体人员的组成中你就可以看出，他们正在试图推倒或松动体育行业中曾被视为常态的障碍，能够成为其中的一员，我感到很荣幸。”
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声明：本文由懒熊体育编译自Forbes，原文作者为Alana Glass。
发布于：北京