导读：某央企信托前员工讨薪24438655.11元！先不论对错，看到以上金额，非标达人们是不是又回味起信托的黄金十年了···？
某央企信托前员工讨薪，金额合计24438655.11元！
上海信托圈关注到，这2000多万包含了：工资、分管团队奖金、未休年休假工资、前存续的信托项目奖金、交通费、解除劳动合同赔偿金等。
原告陈某与被告XX国际信托有限公司劳动争议纠纷一案。
原告陈某向北京市某人民法院提出诉讼请求：
1、被告支付原告2017年9月20日至2018年9月19日期间未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额1751513.9元；
2、被告支付原告克扣的2011年1月1日至2017年12月31日期间的工资3484500元；
3、被告支付原告2016年分管团队奖金5063800元；
4、被告支付原告2017年分管团队奖金3878000元；
5、被告支付原告2018年未休年休假工资653586.21元；
6、被告支付原告2018年8月至2019年12月工资差额627300元；
7、被告支付原告所管理团队自2018年初分离独立前存续的信托项目在2018、2019两个年度产生收益的应发奖金8251200元；
8、被告支付原告2018年5月至2019年12月交通费48000元；
9、被告支付原告2018年5月至2019年12月通讯费13000元；
10、被告支付原告解除劳动合同赔偿金667755元。
以上合计24438655.11元。
先不论对错，看到以上金额，非标达人们是不是又回味起信托的黄金十年了···？
原告陈某于2010年9月20日入职XX信托公司，签订了两年期劳动合同，合同到期后又续签订了5年期劳动合同，自2017年9月19日合同期满后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。原告在职期间，被告克扣原告采用优惠税率后应得工资，应予返还。被告欠发原告2016年、2017年分管多个团队应得年终奖，应予支付。被告未组织原告休2018年年休假，亦未向原告支付未休年休假工资，被告应承担支付义务。
2018年4月在原告正常履职的情况下，被告于2018年4月16日下文免去原告信托业务三部总经理职务，转入待岗，同时无故给原告降薪，自2018年4月起将月工资从35600元降为7200元。
2019年1月21日原告重新返回岗位上班，被告一直没有给原告安排工作、开通OA办公系统，也没有让原告加入公司微信群体，剥夺了原告的劳动权利。被告对原告的待岗、降薪决定均未与原告进行过协商，属于单方违法降薪，应补偿原告2018年8月至2019年12月工资差额。被告一直欠发原告所管理团队自2018年初分离独立前信托项目的应发奖金，应予补发。
被告关闭原告OA办公系统账户，导致原告无法报销通信费、交通费，应承担支付义务。在原告正常上下班出勤的情况下，被告于2020年1月21日非法解除双方劳动关系，应依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金。
XX信托公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。
由于辩解文字太多，只截取了关于奖金辩解的一段：被告XX信托公司2018年初进行了项目改革，原部门负责的项目由原团队进行管理承担风险，原告已经加入了新组建部门，不再负责原项目，也不再承担项目风险，无权要求将原项目纳入新部门的奖金核算；公司每年会根据效益和部门完成情况，员工表现来确定员工年终奖金，原告在2018年因旷工被免职，2018年、2019年也没有开展任何项目，2018年、2019两个年度绩效考核不合格，没有确认年终奖金；
陈某于2010年9月20日入职XX信托公司，双方签订了两年期劳动合同，约定陈某担任信托经理岗位，执行标准工时制。该合同到期后，双方续订五年期劳动合同。
2011年5月1日起，陈某担任高级信托经理岗位。
2013年4月1日，陈某担任信托业务三部总经理职务。
2015年4月1日，陈某担任区域总监，兼任信托业务三部总经理。
2017年9月20日劳动合同到期后，陈某继续在XX信托公司工作。
2017年8月7日被告人力资源专员通过OA办公系统向陈某发送了劳动合同续签通知，续签合同类型：无固定期限，续签合同起始日2017年9月20日，员工确认处有陈某确认。
关于工资标准。2017年12月之前原告陈某的月薪标准为44100元+餐费补贴800元；2018年1月，原告的月薪标准调整为35600元+餐费补贴800元；2018年4月开始，原告的月薪标准调整为7200元+餐费补贴800元。
原告陈某主张2016年和2017年分管团队奖金。
原告陈某主张其2016年应分得的团队奖金包括信托三部奖金和信托四部奖金，其中信托三部奖金包括：广西业务团队532万、邹X团队109万；信托四部奖金包括：高X和湖南业务部共1509万；
原告陈某主张应根据其在团队的贡献度及风险承担，分配比例不同，其应分得的奖金数额为：在广西业务团队按照1/3即177.33万、邹X团队按照25%即27.25万、高X团队和湖南业务按照20%即301.80万，共计506.38万。原告主张其2017年应分得的团队奖金包括：其个人应得奖金差额44万（应发722万实发678万）、广西业务部573万，其按照20%计提即114.6万、刘X团队735万，其按照20%计提即147万，湖南业务部411万，其按照20%计提即82.2万，共计387.80万。
被告XX国际信托表示不认可，辩称被告没有分管团队奖金制度，也没有与原告确认过任何分管奖金，原告的历年奖金已经在前案中予以确认，没有其他奖金，主张分管奖金无依据。
原告陈某主张所管理的团队自2018年初分离独立前存续的信托项目在2018年、2019年产生收益的应发奖金，指的是其管理团队在2018年、2019年之前的存续项目于2018年、2019年产生的收入所对应的个人应得奖金。2018年度应发个人计提奖金515．7万元，2019年应发个人计提奖金为309．42万元。
被告XX信托辩称原告的该项请求已超过仲裁时效。被告XX信托公司2018年初进行了项目改革，原部门负责的项目由原团队进行管理承担风险，原告陈某已经加入了新组建部门，不再负责原项目，也不再承担项目风险，无权要求将原项目纳入新部门的奖金核算。
最后，法院认为，关于原告主张的分管团队奖，原告未提供存在分管团队奖的证据，本院不予支持。
关于原告主张的管理团队自2018年初分离独立前存续的信托项目在2018、2019两个年度产生收益的应发奖金，原告未提交应计提奖金的相关证据，法院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。2019年1月21日之后，原告已经返岗上班，并且按时上下班打卡，被告称原告存在脱岗，但是其仅提供了监控导出记录，不足以证明原告旷工的事实。
最后，判决被告XX国际信托有限公司支付原告陈某违法解除劳动关系赔偿金152000元；
但是，驳回原告陈某的其他诉讼请求。
发布于：上海