4月17日，西安石油大学校长王进富召开高层次人才座谈会，与11位高层次人才代表深入交流，共话学校发展。学校副校长程永清主持会议。
座谈会上，人才代表感谢学校的重视与支持，并围绕学科建设、团队建设、人才引育、资源配置、有组织的教学科研等学校重点工作建言献策。
聚焦科研工作，他们提出要抓住学校在化石能源勘探开发的先发优势，强化有组织科研，把学校资源优势转化为发展优势。
----二级教授、享受政府特殊津贴专家、国家百千万人才工程入选者赵靖舟：希望学校集中力量建设优势学科，发挥学术委员会、教授委员会作用，避免贪大求全。加强与石油企业开展有组织的科研，并通过完善管理机制，帮助青年教师沉心静气，打造学校良好的学术氛围。
----陕西省青年人才计划入选者邱泽刚：面对新环境、新形势下，成果转化需要更多的关注与支持，期待学校在煤化工领域及新型研发机构的建设和机制创新中推出更多举措，帮助大家在科技创新的道路上持续贡献力量。
聚焦学科建设，他们提出要加强学科的传承与创新，依托区位优势，做强优势特色学科，强化学科交叉，提升学科服务能力和竞争力。
------三级教授、陕西省高层次人才计划入选者马先林：学校应该积极推动油气+人工智能等热点学科交叉发展，整合科研力量，让学校石油特色优势得到充分发挥。
----三级教授、陕西省青年拔尖人才折延宏：一流的工科院校要有一流的理学学科支撑。
----陕西高校青年杰出人才吴勋：建设一流学科需要有相匹配的一流专业课程、一流教材的支撑，需要广大学者队伍的共同努力，更需要学校、学院的协同发力。
聚焦团队和平台建设，他们提出要健全体制机制建设，增强个性化指导和支持构建团队考核评价体系。
----三级教授、陕西省青年人才计划入选者李飞：完善团队考核机制，给予团队进人指标单列的自主权，打通设备采购和财务报销绿色通道，加强科研奖励激励制度。
----陕西省高校青年杰出人才党博：学校应完善并做强已有重点实验室的平台建设工作。
----陕西省青年科技新星刘娅菲：发挥各学院各团队带头人作用，通过跨学科交流搭建合作桥梁。
聚焦人才协同引育，他们提出要拓展多元化引才路径，优化人才成长通道，打造“人尽其才”的优良生态。
----陕西省青年人才计划入选者高千：期待学校可以在博士生导师队伍和职称评审上改革创新。
----陕西青年拔尖人才李红：在高层次人才培育与工作保障等方面提供更多支持。
----陕西省高校青年杰出人才章娅菲：在开展有组织的科研同时，考虑开展有组织的教学工作。
王进富就各位人才提出的意见建议进行了深入交流，他谈到高层次人才队伍作为学校事业发展的四梁八柱，在学科建设、人才培养、科学研究等各个方面作出了突出的贡献。此次座谈会能够完全站在学校的角度上，提出十分具有建设性和可行性的意见建议，是一种爱校如爱家般的家国情怀和高风亮节。
王进富倡议高层次人才一要争做带头人，当好领航人。要聚焦培养新人才、建立新合作，有组织地开展教学科研工作，组建大团队、构建大平台、承担大项目、产出大成果。二要争做大先生、当好引路人。要不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，做好青年教师的示范引领和成长帮扶工作。
最后，王进富要求各相关部门一要抓好意见建议的落实工作，及时答复人才；二要营造良好的学术氛围，通过有组织的行业合作交流，凝聚强有力的学科方向特色；三要全力完善管理制度体系，严格考核制度，完善激励制度，优化院校两级管理机制，提供良好的工作生活条件。
程永清强调，各职能部门要以此次座谈会为契机，加强沟通配合，找准找实问题，科学分析问题，及时解决问题，始终把解决各类人才急难愁盼的问题放在工作的首位。（通讯员：郝一帆 武威）
发布于：北京