在职场上，下属说老板坏话挺常见的。不过这种坏话，仅指日常的不满、吐槽。
要与造谣、惹事生非，恶意传播无中生有、随意捏造的败坏老板名声等区分开了。
员工在背后说老板坏话。可根据事情的性质，分别给予不同的处理。
为便于理解，我举个例子加以说明。
一、捏造虚假事实，恶意造谣败坏老板名声。
属于这类性质的员工，一经发现，查明情况属实，应该给予开除处理。这种员工，其人品和思想道德存在问题，不会是一名好员工。
在前公司上班时，曾发生过这样一件事，让我印象为之深刻。
我们领导是个很正直、热心的人，下属有什么不懂的问题，都亲自手把手教，非常有耐心，从不开口训员工，在员工心中的形象相当好。
有一年，部门招了好几个新人，其中一个女大学毕业生，真的是学啥啥不会，不知人资是怎么面试招进来的。我们领导天天亲自手把手教，学了好久，业务还是学不熟练。
领导天天亲自教下属业务，这个无疑会给人一种关系很亲的感觉，没必要大惊小怪，其实这很正常。但是呢，有个新来的员工，不明就里，看这种情况，思想就跑偏了。
竟私下到处跟人说，有天下班，他看见了领导和某某在一起，我们领导和某某的关系不正常，有那种不正当行为，反正说得有鼻子有眼的。
谣言是传播起来的。说的久了，听得多了，总有那么些人会相信，最后的结果是，整个部门都私传领导和下属有不正当关系。
领导是个男的，胸怀宽广，面对这些谣言，都是置之不理，所谓身正不怕影子歪。但女的呢，可能就比较在乎名声，面对流言蜚语，心理上则受不了，没辞职直接就跑路了。
跑路其实解决不了问题，这女大学毕业生的做法极不明智，她这样一跑路，无疑直接坑了我们领导，可谓跳进黄河也洗不清了。
就这样，部门关于领导的流言，一直在私下里传播。
自此之后，我们领导也算吸取了教训，不在亲自手把手教下属业务了，下属有啥不懂需要教的，一般都安排业务熟练的员工教学。
像我前公司这样造谣、抹黑领导名声的员工，应该做开除处理，这样的员工留在公司，没什么好处。但我前公司，并没有处罚这样的员工，因为领导这事，从没有拿明面上来说，也就没什么理由开除这员工。
属于这类性质的员工，只能是置若罔闻，当作没听见。
在职场上，员工吐糟老板很正常，这个是没办法避免的，只能听之任之。人不可能做到让所有人都满意，特别是老板，那就更难了，众口难调。
现在我所在的公司，上班实行排班制度，谁干什么活，都根据领导的排班来。
每到星期四排班表一出来，总有员工看着表格骂领导，有些员工说话是极不文明的。给她安排的活那么轻松，给我安排的活这么累，领导的心是黑的，领导不好之类的脏话一大堆。
这种情况，是无法避免的。谁都喜欢干轻松的活，没人愿意干累的活，但累的活，也需要人干，总不能没人干吧，那么结果就是干累的活的人，永远都不可能满意，会时不时在领导背后说坏话。
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