随着没有编制的人员越来越多，编制逐渐成为身份的象征，事业单位编制改革消息一出，令不少编内同志感到震惊，担心自己的编制没有了。今天小编和各位谈谈，聘任制时代开启，事业编制没有了，事业单位从业人员该何去何从？
事业单位聘任制的到来，第一刀向着高校和公立医院去，目前有不少省份的高校和公立医院开始执行，并且获得一定的成效。接下来就是从事生产经营活动的事业单位转为企业，不再赋予编制，这项改革辽宁、福建、山东、海南、广西……多省已经开展，并且都将确保在2020年年底前全部退出事业单位序列。还有对任务不饱满、偏离公益服务目标或者同类同质的事业单位进行清理整合，对空编较多的按照一定比例收回编制。
事业编制的取消，聘任制时代的开启，在事业单位获得了自由的用人权，而且没有了编制，所有的员工在同一平台上实施自己的才华，以自己的能力去谋取福利待遇，避免多种用工方式制造的内部矛盾。以前有编制的员工可能个别的会不干活，但是每个月还能获得高额的工资，编制取消后，全凭自己的工作能力去获取待遇，不干活的职工被辞退也不是不可能的。
事业单位聘任制时代开启，事业单位编制没有了，你怕吗？其实，事业单位虽然采用聘任制，但是事实上并没有打破传统意义上的“铁饭碗”。只要你不偷奸耍滑，工作努力实干，单位并不会开除你，该是你一样都不会少。
事业单位改革后，人员分类安置有哪些变化？
事业单位改革一向是事业单位职工时刻关注的话题，从2011年初起至今，一直在推动事业单位改革。其中最关键和棘手的，应该就是事业单位的人员安置问题了，关系到近3000多万职工的发展、保障等诸多方面。
那人员安置具体会产生怎样的变化呢？大致可分为以下五种情况，下面我们一起来看看吧！
1. 自主选择公务员或事业单位
主要针对公共服务单位的成员，具有专业技术的职工可自主选择，转编公务员或者到其他事业单位工作。
2. 转入其他事业单位
主要针对具有行政管理职能的机构，若能力与公务员岗位不匹配，有意愿可转入其他事业单位。
3. 辞退
对单位中没有能力，缺乏工作积极性的员工，会进行清理，按照法律规定发放补偿金，予以辞退处理。
4. 退休
对于到达法定退休年龄的职工，提前办理退休事宜。
5. 签订劳动合同
从事营利性活动的事业单位，转为企业的，职工直接转为企业员工，签订劳动合同进行管理。
看完这几大分类，你们有什么看法吗？