职场上，上司能否识人用人，是上司作为管理者最重要的能力体现。通常上司要找到自己充分信任的员工，当成自己的左膀右臂，为自己排忧解难。
那上司如何判断下属是否是自己的千里马呢？上司往往都有自己的招数来试探下属，如果碰上上司的试探，聪明人该如何做？
一、试下属的严密性。
严密性，是下属最重要的基本品格。上司往往会试探下属嘴巴严不严，他们有意无意放出一些“料”，让你不要告诉其他人。过一段时间则可以通过其他人获取有关的信息，看看你是否对外“放料”。
这是极其容易考察下属严密性的招数。许多人并不重视，无意之中把上司这“秘密”信息告诉了别人。当你的上司试探后是这样的结果，你在他心目中立马成为不可信任的人，你也就丧失了成为上司心腹的机会。
二、试下属的忠诚度。
下属对上司是否忠诚，是下属能否成为心腹的首要评判标准。如果自己的下属背叛出卖自己，上司将会遭受严重影响。
所以上司往往出一些招数考验试探下属。比如开一些玩笑，试试你的原则性，如果你的忠诚度并不高，很容易可以在玩笑中看出你的尺度和忠贞。又比如传出一些危机消息，作为试金石，一旦你的忠诚度并不高，很容易通过危机可以试探出你是否对上司坚定拥护。
所以，聪明人面对上司这些招数，绝对不会轻举妄动。反而将计就计，赢得上司信赖。
三、试下属的人品。
每位管理者都希望自己身边的得力助手是一个品行端正，能协助自己平步青云的人。绝对不希望让道德败坏人品恶劣的人在自己身边拖后腿。
因此，试探下属人品也就包含了很多的因素，如下属面对利益时的价值观；面对危机时的大局观；面对困难时的责任感，等等。
上司试探下属的人品，招数层出不穷，有时通过和你谈心聊天，有时故意设计局势、制造混乱局面等等。
到底上司是什么用意，想达到怎样的目的和效果，聪明人一看便知。
面对上司的这些考验和试探，你都是如何应对的？聪明人将计就计，愚蠢的人狗急跳墙。大家一定要学聪明人的做法。
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