新浪网

泪奔!阿里巴巴取消周报制,网友:而我还在996

BOSS说财经

关注

确定不再关注此人吗

员工和管理层每周、每月写报告,已经是很多企业的惯例,不过近日有消息称,阿里巴巴已经内部宣布,不再强制员工交周报。

泪奔!阿里巴巴取消周报制,网友:而我还在996

对此,阿里巴巴回应称,确实已经取消了强制周报,同时还宣布,要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT,而且不鼓励低效率的加班。阿里巴巴称:“我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担。

另有蚂蚁集团(原蚂蚁金服)的员工表示,上个月他们就已经不再被强制写周报了。阿里大文娱业务的员工则说,其实在此之前,他们就很少写周报了,有的部门一度取消又恢复但是不强制。

首先我们要分析一下周报制的由来。为什么可以受到那么多公司的推崇?周报,顾名思义,就是员工对于一周工作内容的规划与总结。其中就包括了上周工作的总结以及下周工作内容的规划,还有工作中遇到的问题与自身需要改进的地方。由此看来,周报对于员工来说是可以取到不断学习进步的作用的。

泪奔!阿里巴巴取消周报制,网友:而我还在996

但既然好处那么多,阿里巴巴为什么要取消这项制度呢?

当方式变成一种强制制度的情况下,周报对员工而言,其实就是企业变相的监督方式。而这种方式,在员工看来,更多的是一种不信任的行径。在不信任的情况下员工的压力不仅会增大,而且工作热情也会受到一定的打击。

由此看来,阿里巴巴的取消周报制度以及杜绝形式大于内容没有思考的ppt,不鼓励低效加班的一种进步行为。这样不仅能够让员工更加自由灵活的工作,还能让员工的工作压力相对减轻一部分。

对于阿里巴巴这次的做法,也让我不禁想到了近些年来老是被人挂在嘴边的996工作制度了。

泪奔!阿里巴巴取消周报制,网友:而我还在996

2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。

此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9月、10月业务量较大的工作需求。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

该次事件不仅让人们认识到了996,也对程序员这一工作的强度有了更深的认识。而从马云的回应来看阿里巴巴制度改革似乎早有苗头。

泪奔!阿里巴巴取消周报制,网友:而我还在996

虽然说把966工作制度与周报制度放在一起来谈,未免也有点太过夸大的成分在里头。但毋庸置疑的是,两者的制度都是企业为了提高员工工作效率而实行起来的。996制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》,对员工的身心都有着严重的伤害。如果事件没有被爆出来,我想还是会有不少企业采用这种方式去逼迫员工。

而周报制度从表面上来看,是为了促进员工与公司共同成长。实际上却也还是走的形式主义路线。刨除形式主义,利用正确的方式对待员工,才是真正能够促进公司以及员工个人发展。

阿里巴巴开出了取消周报制的先河,别的企业会不会争相模仿呢?

泪奔!阿里巴巴取消周报制,网友:而我还在996

对此,你们是怎么看待的呢?你们所在的公司是否有周报制度呢?

本文由BOSS说财经原创出品,未经许可,任何平台、渠道,请勿转载。违者必究。

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表 新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与 新浪网联系。
加载中...