长期从事公务员职级管理工作，从工资待遇、工作待遇、发展前景几个方面来解读一下两者之间的区别：
首先看职级排序。现行的职级是2019年6月1日起，修订后的《公务员法》实施后新设的一种公务员晋升通道。调研员分为四个等级，其中由高到低依次是一级、二级、三级、四级。所以一级调研员和二级调研员是相邻的两个职级，一级调研员级别和待遇都要高于二级调研员。
其次看工资待遇。一二级调研员都是对应县处级正职领导职务的，总体待遇是这样的关系：一级调研员>正处实职>二级调研员。一级调研员和二级调研员基本工资差距不大，在300元以内，加上津补贴的话，总体差距大概是600元-700元。奖金、车补之类的全部执行正处实职标准，所以是一样的。这样算下来，一二级调研员之间总体工资差距，全年在1万元左右。
第三看工作待遇。一级调研员一般都是由正处级领导干部晋升而来，大部分是兼任正处级干部的，所以都会享受相应的办公面积，阅文、出差等政治待遇和工作待遇。二级调研员两个来源，调研员套转和副处晋升，一般兼任实职的不是太多，按照规定只有职级的干部不能享受相应的政治待遇和工作待遇，但是实际工作中，一般还是按照领导去对待的。
第四看发展前景。一级调研员可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员，享受副厅待遇。二级调研员也可以在满足年限会后晋升副厅级领导干部，但是这个只是理论可能，实际操作性几乎没有，二级调研员只能先晋升一级调研员之后，才能晋升二级巡视员。
发布于：山东