应聘骑手,男子被要求自愿放弃社保,这是“你情我愿”的事?
2020年,广东肇庆的陈先生应聘美团配送员,到站点报到时被要求签署一份“自愿放弃社保”的协议。
近日,该站点负责人就此回应称,骑手放弃购买社保可以多拿工资,双方属于“你情我愿”。
社保和高工资二选一,这真的可以用“你情我愿”来搪塞吗?为什么会出现这种现象?
应聘骑手需放弃社保?
饿了么外卖员猝死一事引发的关于骑手权益保障的争议余波未息,美团再曝“不平等协议”。
2020年,家住广东肇庆的陈先生来到中山打工,在网上看到一则待遇不错的配送员招聘信息,于是便花钱准备了工服、电单车等装备,合计投入将近1000元。
谁知到中山横栏三沙站点报到时,陈先生才发现,骑手的真实待遇和他此前看到的有出入。
考虑到自己已经投了钱,他还是决定入职尝试一下,但此时公司却要求他签订一份协议,要求他在工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇。
一个月下来,陈先生只拿到了3254.9元的工资,起初说的车补、话补等福利均“包含在内”。因无法接受这样巨大的落差,他最终选择了辞职。
近日,触电新闻记者联系到涉事站点,相关负责人表示,不为骑手购买社保是双方“你情我愿”的,“入职时可以选择买,也可以选择不买,不买的话工资是比较高的。”
能用“你情我愿”来搪塞吗?
陈先生和站点负责人的说法有所不同。
按前者的意思,签订放弃社保的协议似乎存在一定的“软胁迫”:如果不签,他就无法从事这份工作;可根据后者的说辞,陈先生是可以选择要社保的。
事实上,即便站点负责人说的是事实,这家公司也已涉嫌违法。
《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
也就是说,只要劳动关系成立,用人单位就必须为员工购买社保,这是强制性规定。
因此,所谓的“你情我愿”不过是借口罢了,他们打的是缩减用工成本的算盘。
不过,此案中,陈先生属于“众包型”骑手,与他签订“不平等协议”的是第三方人力资源公司,而非美团外卖自身。
这意味着,穿着美团制服为美团打工的陈先生,并不是这家互联网巨头所承认的“员工”。
保障劳动者权益需形成更大共识
要么选择缴社保,要么选择拿高工资,网友表示这是身边一些小公司正在做的事。
小触想说,这种看似将自主权交给应聘者本人,实则在法律边缘疯狂狂试探的行为,隐藏着巨大的风险。
首先,若员工以未缴社保为由提出离职,公司须依法支付补偿金;其次,如果员工就社保问题申请稽核,公司不仅需要帮其补缴,还可能面临行政处罚;最后,一旦身体出了问题,员工还可以在医保报销范围内找公司报销医疗费用。
既如此,要求陈先生放弃社保的美团外包公司,底气来自哪呢?
我想,此事主要原因在于以下三个方面:其一,外包劳务后,美团对第三方公司的统一管理有所欠缺;其二,第三方公司太过短视,一味地想着减少支出;其三,应聘者法律意识淡薄,缺乏维权积极性。
不得不说,在各大互联网公司加班文化盛行的今天,社会仍需形成更大的保障劳动者权益的共识,平凡如你我,都应当出一份力。
(图片来源于网络)
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