领导有这四个动作，是在暗示排挤你，大意了就会吃亏
初入职场的是时候，其实每个人都是对工作保持着一个积极的态度。但是自己的预期的希望与现实相差甚远的时候，你就会做出各种各样的猜测。尤其是你的思想与领导并不同步，并且做法上有一定的偏差时，你和领导的矛盾就不知不觉积压了下来。
人在职场，最怕的就是自己在不知道什么的时候与领导结下了梁子，对方不再认可你，在不知不觉中，你就受到领导的排挤自己的状况。最关键的是，领导从不会在明面上有意针对你——除非你和他的矛盾的那层纸已经被彻底戳破了，或者你的能力已经得到其他人的重视，对于你来说得不得罪这位领导都无所谓了。
领导一般只会在暗地里针对于自己有矛盾的人，还不会积极主动让你看出来。在你名声上没有什么大错的情况下，明面上的针对也会对他产生同样不好的影响。为此，他会积极找寻一些隐秘、合理的做法来排挤你。
当你感觉领导对你有四个动作的时候，并且你感觉领导对你的态度有些阴阳怪气的时候，那就说明领导正在用一些隐秘又合理的手段来排挤你。如果你不及时做出调整和改成，极有可能在这个单位里，再也没有好日子过了。
第一个举动：看不见你的功劳
这个方法直到现在都让很多人痛苦。想要让领导认可，就必须要让自己勤勤恳恳工作，并且到领导那里展示一些一些成绩，才能让你有机会升职加薪。但是如果领导不愿意看见呢？就算你拿着再好的成绩过去，领导也只会笑呵呵，什么也不说。就好像你所有的努力在他面前不值一提，并且这些大成绩在他的眼中就如同一些小成就一样，没什么大不了了。
一旦出现了这种情况，就直接表明了，无论你以后的成绩有多好，有多努力，领导都不会去认可你的。如果你不确定自己是真的做出的成绩入不了对方的眼，还是真的暗中被排挤了。可以尝试着去领导那里主动邀请一些工作来完成。
如果他是针对你的能力范围布置的任务，说明你的成绩可能真的没达到他想要的目标。如果他给的任务超出你的能力范围或者是根本不用你的能力，其他人也能代替工作的任务，那就说明你极有可能被领导排挤了。
第二个举动：合理找错
有一些领导，平时看到你的错误从来不说什么，也不提醒，就放在那里让你继续犯错。一旦出了什么事情，就会拿着这一堆的小细节来给你一一算账。所以，在平常的时间段里，无论如何都要仔细谨慎，减少犯错的机率。宁可没有功劳有苦劳，也不能让自己犯下太多的错误。
大家都干活，谁干的多谁干得少，都没感觉。可你一旦犯错，不但是同事会记住，领导也会记得比你深刻。所谓的合理找错，就是对你工作上的任何琐事，他都能鸡蛋里挑骨头，给你说出一堆错误来。
第三个举动：安排关系不和的人共事
对于领导来说，每一个手下都是可以利用、可以调动的棋子。他们不在乎这个棋子怎样，只要能为自己带来足够的利益，那就值得他们留下，或者利用他们来对付别人。
在古代时，帝王也是这样对待自己的臣子们，让关系不和的双方相互牵制、敲打，利用小人来做一些皇帝明面上不能做的事情。在职场上，这样的办法也同样被领导使用着，当你发现你的犯的错误，会被添油加醋传到领导的耳中，尤其是在犯下这个错误还没多久的时候，你就要考虑一下，是不是已经被动跳进了一个陷阱里？
第四个举动：调岗
调岗这一招，相信不少职场人士都经历过，或者听说过。这是领导非常喜欢的一招。职场也有“背心盖胸罩，虽然是平调，但位置很重要。”这样的说法，调离岗位的重点不是岗位的高低，而是它的位置对你来说好不好。
当你的领导不想让你留在这里的时候，就会把你安排到另外的部门里面，或者干脆不想让你留在公司里，就会让你去做你不擅长的工作，呆在不合适的岗位上，暗地里压迫，等着你自己受不了了，选择辞职走人。
总结：遇到领导排挤的时候，万万不可焦躁和愤怒，那样只会让情感冲昏了头脑，一心想着跟领导对着干。这样不但不会让我们自己获利，反而会让领导有借口明面上刁难我们。要学会用自己的头脑解决问题，巧妙地应对领导的暗中排挤，改善两者之间的关系。
只有这样，你才会重新得到领导的赏识，而不是被一直排挤挤压在单位底层。