8月13日，由猎萌主办，众多人力资源界优秀力量共同支持的主题为《赋能招聘官，看见心力量》大型直播活动圆满结束！
作为8月18日人力资源日系列活动的“重头戏”——《赋能招聘官，看见心力量》大型直播活动，共吸引了1万1千多位来自全国各地的观众，线上参与了本次直播。
长达8个多小时的直播里，8位大咖与观众热烈“隔空互动”，分享了招聘路上那些故事，以及为招聘官量身定制的知识干货，为观众带来更多的心灵共鸣和前进的力量。
说到举办这次活动的初衷时，猎萌CEO凯哥是这样说的：
在这个魔幻的2022年，招聘官们越来越艰难，市场需要招聘官更加敏捷，心理更具韧性。
猎萌作为一家招聘顾问，我们希望组织市场上的招聘顾问，心理咨询师，高管教练等专家能够给大家奉献一场盛宴，希望能够给招聘官们赋能。
下面就跟着我们的脚步，一起回顾《赋能招聘官，看见心力量》大型直播活动的精彩内容吧！
01
”越是难的时候，越值得沉下心来。“
分享嘉宾：林茂凌 Lincoln
首先第一位上场的是立问咨询和立问研习社的创始人林茂凌 Lincoln，这次他带来的主题是：面对不确定性，招聘官如何精准努力，修炼核心竞争力？
Lincoln老师曾担任过千亿级上市公司的HRD，在多年的招聘工作中总结了一套非常实用的方法论，让他即使在最魔幻的三年疫情时代，不仅创业成功，还发展的很不错。
老师说：越是难的时候，越是值得我们沉下心来找到突破口。冬天都能把雪糕卖好的人，夏天还会担心卖不好吗？或许这就是“逆风的方向更适合飞翔”教会我们的道理。
02
”人脉在精不在多。“
分享嘉宾：许丽华 Domani
前面Lincoln老师讲到了顺势而为，在整个世界越来越不确定，越来越无边界的趋势下，我们每一位招聘官需要链接的资源的广度、深度、高度及速度都会有越来越大的挑战。
所以接下来要分享的大咖是消费电子上市公司的战略招聘总监许丽华 Domani，她带来的主题是：招聘官是人脉王？不经营，无圈子！
多美丽老师原创的人脉“广深高速”模型，从深度、高度、广度、速度四个角度深入剖析了招聘官的能力。
老师围绕“人脉从何而来？”、“如何经营人脉？”这两大块给大家分享了很多工具、数据及案例，助力招聘官完成自己的招聘任务的同时，还能帮助自己下一步的发展奠定人脉资源，相信听完这部分分享的朋友会有多启发。
希望听完这场直播，所有的招聘官们都能勇敢的说出：只要需求合理，就没有我招不到的人。
03
”一切都是最好的安排。“
分享嘉宾：薛毅然 Amily
接下来要上场的大咖是人才发展专家薛毅然Amily，有着15年组织与人力资源管理者经验的她，从一位资深的人力资源从业者，经历了甲方和乙方及不同行业，到现在拥有自己的个人IP，成为了一名无数人为之向往的自由职业者。所以这次活动她分享的主题就是IP打造：无心插柳柳成荫，个人、雇主品牌如何做？
薛毅然老师说：无心插柳，更需用心。
对于薛毅然老师而言，这个IP是无心插柳柳成荫，但实际上每一个无心的插柳背后都是有非常多的强准备，老师在直播中也分享了她在这些强准备的动作上的一些心得和经验。有想打造自己的个人品牌的朋友，或者想打造雇主品牌的招聘官们，听完老师的分享，一定可以给你们带来启发和帮助。
04
”用心发现和捕捉人才。“
分享嘉宾：王侠君 Yogi
听完前面三位老师的分享，是不是觉得浑身充满了力量了呢？别急，接下来上场的大咖是脉脉招聘总监王侠君Yogi，她给大家带来了《人工智能顶尖人才挖猎指南2022》。
《人工智能顶尖人才挖猎指南2022》是一份人工智能领域的人才地图报告和招聘行动指南，基于数百万人才和岗位数据，提供人工智能人才的公司分布、薪资状况、求职趋势等信息，并对难招和热招岗位进行重点分析，提供行业前沿招聘方法论，帮助企业高效挖猎人才。
05
”招聘官不能只做一个执行者。“
分享嘉宾：徐晶劲 Frances
第五位分享的大咖目前也是一位自由职业者，因为热爱招聘，对招聘一直保持着激情和好奇心，所以她成为了一名招聘课程讲师。
当然招聘课程讲师只是是她众多标签中的一个，多年的招聘经验让她不仅接触了很多候选人，更是接触了很多提招聘需求的用人经理，她深知招聘官与用人经理的沟通有多么的重要。
说到这里，应该会有很多招聘官们能感同身受，业务部门提招聘需求最常见的问题：要求太高、要求不清晰、要求老是变；最后还要给你来一句“越快越好”。如果最后业务发展的好，就是业务部门的功劳；如果业务发展的不好，永远有一个背锅侠，那就是HR。
所以招聘官不能只做一个执行者，而是要勇于去影响业务部门，做一个顾问的角色。具体要如何做呢，这是一门学问。
06
”问出好问题，观察动作和表情才靠谱。“
分享嘉宾：王海 Kevin
接下来要上场的大咖是职场楷闻的创始人王海Kevin，他带来的主题是：面试不能只做一点点评估！
Kevin老师通过望、闻、问、切这4个角度提出了以下4个问题：
“望”：看动作和表情靠谱么？
“闻”：阅人无数看人更准么？
“问”：行为面试法过时了么？
“切”：压力面试能看出真相么？
在场“云直播”学习的观众们，还和风趣的Kevin老师产生了很多有意思的活动，直播间的气氛再一次推到了高潮。
07
”招聘的是别人，修炼的是自己。“
分享嘉宾：王菲 Fei Wang
每个人都会有压力，所以管理好自己的情绪是一门学问。
这次我们邀请到了MCC大师级教练王菲老师来分享主题：压力无限大？情绪可被管！
王菲老师分享的工具不仅可以帮助招聘官管理自己的情绪，也可以帮助招聘官在招聘过程中去测试候选人的情绪管理是什么样的。
招聘官在面试的时候不仅要看技术能力，专业能力是否符合需求，也要判断他能否承受压力，能否控制自己的情绪，能否和团队合作融洽，能否实现目标，这是对候选人软实力和个人素质的一种判断。
千万不要小看这些软实力，这可是会影响硬实力和技能的发挥，所以这个最基础的测试和判断是非常有必要的。
08
”招聘的本质就是人尽其才，才尽其用。“
分享嘉宾：冉涛
最后一位压轴出场的大咖是百森智投的创始人冉涛，他带来的主题是：公司出海，人才哪里来？
招聘永远是一个重要的话题，因为人才永远是一个企业重要的话题，这是一把手工程，可以说招聘的战略升级就是公司战略的重要构成部分。但是招来的人一定能活得好吗？招来的人该如何发挥他的价值？
招聘不是为了好看，招聘不是为了光鲜，而是真正能够推动企业业务的发展。
冉涛老师曾经仅用了三年时间就从HR升级到华为全球招聘负责人，再到自己创业做人力资源管理咨询公司，在招聘领域积累相当丰富的经验。这次分享集合了他多年经验，从人力资源的价值，招聘官的价值以及对公司对招聘官的需要、人才实操方面来展开，对招聘官有极强的学习意义。
“现在的招聘环境,就好比是在冬天卖雪糕”。Lincoln老师在分享里有这样一句话让我印象深刻。
是呀，在外部环境不好的时候，我们更应潜心修炼“内功”，一起积蓄力量，等到下一春天，再一起倔强生长。
在这个不太容易的、需要支持的蓄能的过程里，猎萌会持续陪伴着你。
最后，感谢本次活动的合作伙伴的大力支持！
发布于：湖北