为及时排查化解劳动关系风险，促进社会和谐稳定，根据浙江省总工会重点工作安排，1月19日，应浙江省总工会委托，并由市总工会选定，杭州泽大律师事务所志愿律师对吴兴区辖区内建筑、制造、纺织、医疗、化妆品业等5家不同行业的新时代吴兴产业工人队伍建设改革试点企业开展法律体检和普法培训。
此次“体检”采取企业自查、工会自检、职工问卷、专家会诊的方式进行，旨在帮助企业逐项排查法律漏洞、评估违法风险、提出防范意见、解决法律疑难。在浙江加州物业服务有限公司，律师尹琰茗向他们发放了《企业劳动用工法律风险体检表》，并与相关人员交流座谈，对企业在劳动合同签订、工资报酬发放、社会保险缴纳、劳动争议等方面进行全方位、多角度的“体检”。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月……”当天下午，杭州泽大律师事务所志愿律师在浩瀚人才大厦进行全省工会产业工人普法培训。律师从新时期产业工人出发，结合中心实际，为参会人员系统详尽地阐述法律相关知识，对签订合同时需要注意的问题以及合同履行过程中的常见问题进行了剖析和说明。
律师的讲解深入浅出，通俗易懂，解答了大家在工作中经常遇见的法律问题，参会员工学习热情高涨、积极互动，收到了预期的效果。“这次的普法培训非常及时，解答了我平时工作中的很多疑惑，能让我在今后工作中更好地保护自身合法权益。”浙江佳成和合建设有限公司员工陆佳贤告诉记者。
“此次送‘法律体检’进企业活动，是区总工会深化‘三服务’，‘暖心工惠“六送”留吴一同过年’的一项举措，希望能为职工朋友答疑解惑，畅通维权渠道，及时排查化解劳动关系风险。” 区总工会区总工会党组书记、常务副主席王祎告诉记者。
（原标题《“法律体检”来把脉 助推职工企业“和谐同行”》，原作者钱民 闵峰。编辑邢彬）
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