本文转自：劳动报
胖东来新增10天“不开心假”
管理层不批就违规？
资料照片 ■图/IC
■事件回顾
在2024年的中国超市周论坛上，胖东来的创始人于东来分享了一个引人瞩目的消息：今年，胖东来再次为员工增加了10天的“不开心假”。这一举措体现了公司对员工情感的深切关怀与尊重。
于东来强调，对于员工的这种请假申请，管理层是绝对不能拒绝的。一旦拒绝，就意味着违反了公司的规定。他表示，公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。
于东来进一步解释说:“谁都会有不开心的时候，这是人之常情。但有趣的是，当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候，很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。”
这一举措不仅展现了胖东来作为一家企业的人文关怀，也体现了其对于员工心理健康的高度重视。通过给予员工更多的自主权和休息时间，胖东来希望为员工创造一个更加和谐、愉快的工作环境。
■网友声音
胖东来“10天不开心假”在网上很快引起热议，网友们纷纷表示羡慕和赞赏。他们认为，胖东来的做法不仅体现了对员工的尊重和理解，也为企业创造了更加和谐、积极的工作环境。有网友直接表示，“可以了，我又嫉妒了 ”“好了，你们是开心，我不开心了”“人性化到超前了，我想过去上班……”
不过，也有胖东来前员工表示，公司工资福利水平真的不错，但是相应付出的劳动也不少。特别是近期胖东来在抖音上火了以后，超市客流量变得很大。此外，胖东来惩罚制度也不少，做错事情会罚相应的款。很多规定其实是为了让顾客有更好的体验，比如员工之间不让闲聊，起码当着顾客面不能聊；上班可以拿手机，但是不让玩手机，接电话要回避顾客……
■专家观点
对于这一事件，有专家分析，胖东来此举所带来的好处是多方面的。一方面它有助于提升员工的工作满意度和幸福感。在传统的工作环境中，员工往往需要在面对压力和困扰时依然坚持工作，而胖东来的“不开心假”则打破了这一模式，让员工有了更多的自主选择权。当员工感到不开心或需要休息时，他们可以请假调整自己的状态，从而以更好的心态面对工作。这种对员工的理解和关怀，无疑会增强员工对公司的归属感和忠诚度。
另一方面，胖东来的这一举措也有助于提升企业的整体绩效。一个心情愉悦、状态良好的员工往往能够更高效地完成任务，为公司创造更多的价值。而“不开心假”的设立，正是为了让员工在需要时得到充分的休息和调整，以便在回归工作时能够以最佳状态投入工作。这不仅有助于提升员工的工作效率，也有助于减少因工作压力和疲劳而引发的错误和失误。
但同时，这一事件也引发了关于员工权益保障的思考。在当前社会，员工的工作压力和生活节奏越来越快，如何保障员工的身心健康、提高工作效率，成为越来越多企业需要面对的问题。胖东来的做法为其他企业提供了有益的借鉴和启示。
当然，我们也应该看到，每个企业的实际情况和文化背景都有所不同，因此并不是所有企业都适合照搬胖东来的做法。但是，关注员工需求、尊重员工权益、创造和谐工作环境，这些基本的原则是普遍适用的。希望更多的企业能够从中汲取灵感，为员工创造更好的工作环境和条件。
整理 朱兰英
发布于：北京